作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說(shuō)什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同的意思。經(jīng)過和其他同事的交流，張三這才知道公司的其他員工也都沒有和公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。這時(shí)張三心里可犯了嘀咕，不知道公司這么做對(duì)不對(duì)，也不知道法律對(duì)此種情況有著什么樣的保障措施，于是便致電法律服務(wù)熱線，咨詢相關(guān)事宜。

律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動(dòng)合同不規(guī)范的法律問題。本案中的公司不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同將用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)以最為直接的方式表述了出來(lái)，這是十分重要的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位往往依仗著自己處于優(yōu)勢(shì)地位，在用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，僅以口頭的方式進(jìn)行約定。在這樣的情況下，如果發(fā)生了糾紛將對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)極為不利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 法律如此規(guī)定，一方面從經(jīng)濟(jì)角度對(duì)不按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的用人單位進(jìn)行了處罰；另一方面也鼓勵(lì)勞動(dòng)者在受到不合法的待遇時(shí)，勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。 在本案中，張三可以向公司要求簽訂勞動(dòng)合同，但是由于他本人僅在公司工作了一個(gè)月，因此他不能獲得2倍工資。而張三的其他同事則可以根據(jù)法律的規(guī)定獲得2倍工資，時(shí)間從用工之日起滿1個(gè)月的次日開始計(jì)算。如果張三的同事中，有人已經(jīng)在這個(gè)公司工作了一年，那么他將被視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。