公司未在勞動合同上蓋章

合同還有效嗎？

員工能否向公司主張

未簽訂書面勞動合同二倍工資差額？

跟小編一起看看法院是怎么判的吧~

杜某于2018年3月5日入職某公司，入職后，公司將書面勞動合同交由杜某簽字捺印，杜某簽字捺印后交與公司，但公司并未加蓋公章。杜某離職后，以公司未在勞動合同中蓋章為由，向公司主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，并訴至法院。

未簽訂書面勞動合同二倍工資差額是指由于用人單位的原因不與勞動者簽訂勞動合同所承擔的懲罰性賠償責任。簽訂書面勞動合同是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位肆意侵害勞動者的合法權(quán)益。上述法律規(guī)定的立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，賦予其法定義務(wù)，以充分保障勞動者勞動權(quán)益。

本案中，公司已將書面勞動合同交于杜某，杜某簽字捺印予以確認，并交還公司，且雙方在合同存續(xù)期間按照勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)進行履行，公司已經(jīng)完成了簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。故，杜某以公司未簽章為由，否認雙方簽訂書面勞動合同的事實不成立，其基于此主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，不應(yīng)得到支持。經(jīng)審理，法院駁回了杜某的該項訴訟請求。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。故用人單位是否應(yīng)向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，應(yīng)注重用人單位是否完成了締約書面協(xié)議的義務(wù)，在用人單位已經(jīng)履行與勞動者簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)，且勞動者亦已簽字的情況下，不應(yīng)再由用人單位承擔責任。

來源：濟南市高新區(qū)法院