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按勞動法可以嗎(適用勞動法)

2023-06-06 06:48發布

按勞動法可以嗎

你和公司簽訂了半年的勞動合同,到現在已經工作一年了,公司卻沒提過續簽合同,那么,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定,需要從合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為,你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請,而是等著公司裁掉你們。由于,你現在與公司間形成的是事實勞動關系,公司可以隨時解除(可以視為裁掉你而不是所謂的開除),但需要向你支付相應的經濟補償。經濟補償分為兩部分:一部分是半年合同到期后未續簽,需支付0.5個月工資;另一部分是解除事實勞動關系的經濟補償(六個月內為0.5個月工資,超過六個月時為1個月工資)。 合同到期后第二個月開始,支付第八十二條規定的二倍的工資 向公司要 公司不給怎么辦 公司裁員 不會用公司行為的 私下里讓你主動辭職 你不辭職他們是陰你 找茬開除你 追答: 二倍的工資公司是不會主動給你的,那可能就是日后通過勞動仲裁取得的。 公司要裁員,又讓員工自己主動辭職,那只是公司的一廂情愿。你不愿意忍受,可以離開走人嗎。走人的同時,要求公司支付未簽合同期間的二倍的工資,支付未續簽勞動合同的經濟補償。 追答: 勞動仲裁是向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出的,勞動仲裁不收費。 勞動仲裁需要向仲裁委提交仲裁申請書,你是申請人,公司是被訴人。仲裁請求是解除與公司的事實勞動關系,裁決公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資;未續簽勞動合同的經濟補償。需要你提供你與公司形成事實勞動關系的證據或證明。

勞動合同集體訴訟可以提起嗎(勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

一、根據《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁; 2、接著收集準備......

事業單位轉制簽勞動合同嗎

根據規定,由事業轉為企業的用人單位,均應按照有關政策、法規的規定,實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規定簽訂勞動合同,建立勞動關系,明確雙方的權利和義務。此項工作一般應在轉制后六個月內完成。已實行聘用合同制的事業單位轉為企業后,對已簽聘用合同的職工,可以簽訂勞動合同,也可以將原聘用合同變更為勞動合同,原聘用合同中有關內容與《勞動法》等政策法規相抵觸的,均應按《勞動法》等政策法規執行,不相抵觸且雙方協商一致的,可繼續履行。對未簽聘用合同的職工,應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制,也未實......

逾期提起訴訟(逾期案件集體起訴)

按你說的情況,應該屬于民事糾紛,不涉嫌刑事犯罪,沒有罪名可言。集體起訴經濟糾紛適合簡易程序嗎?所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨立的簡便易行的第一審程序。審判實踐表明,各地法院在審結的經濟合同糾紛案件中,適用簡易程序結案的占相當的比例。通過適用簡易程序,使大量的經濟合同糾紛案件得到迅速、及時解決,提高了辦案效率,緩解了人民法院案多人少的被動局面。但也應看到,有部分案件在適用簡易程序上還存在一些問題,并不同程度地影響到辦案質量。因此,有必要就經濟糾紛案件如何正確適用簡易程序問題進行深入探討......

按勞動法可以嗎(適用勞動法)


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