
文章來源:飛勞動法
用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?答:不可以(后附最高院指導案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止履行勞動合同。人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門頒布的《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》(人社部發〔2020〕17號)第(一)條中對此有明確的規定:“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的,不得采取暫時停止履行勞動合同的做法,企業和勞動者協商一致,可依法變更勞動合同。”根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)第二條規定:“企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。”也即此情形下的停工停產,第一個月正常支付工資;至于繼續停工的,第二個月工資的問題,此處沒有規定,但一般是發放生活費。對于生活費的發放標準,廣東省的規定是“企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。”就各地規定來看,上海及天津是不低于最低工資標準的100%;廣東、江蘇、浙江是80%;陜西是75%;北京、安徽是70%。附:人力資源社會保障部 最高人民法院勞動人事爭議典型案例(第一批)
[人社部函〔2020〕62號] 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同?
典型意義
勞動法未引入不可抗力免責條款,主要原因是勞動關系是一種從屬性的不對等關系,不同于民事關系是兩個平等主體之間的關系。如果用人單位因不可抗力而免責,則會直接影響勞動者生存權。勞動報酬是勞動者賴以生存的經濟來源,即使出現不可抗力,勞動者的該項權益仍需予以維護,用人單位也應謹慎區分民事關系與勞動關系適用不可抗力的條件、法律后果,避免適用錯誤,侵害勞動者權益,并因此承擔違法后果。
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法,工資按月發放。上月工資當月發可以,跨月發違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資,將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定,繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務,屬于法律的強制性規定。同時合同法規定,違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此,勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的,此時勞動者要求用人單...
根據勞動法的有關規定,職工停止工作,企業需要支付當地最低工資,因為停工期間員工與企業之間仍然存在勞動關系,這種停工是企業處罰員工的一種手段。 根據原勞動部有關工資支付的規定,非勞動者原因造成的單位停工、停產期間,需要向勞動者支付工資。放...
公司沒有勞動合同,離職不發工資,可以提起勞動仲裁,不可以直接去法院告。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,...
什么是停工留薪期,停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫療的期間。 1. 停工留薪期起止期限是怎么算的? 答:從受傷當日起算,至醫院最后一次開具的《診斷證明書》休息期期滿為止。 【法律法規】 《工傷保險...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
核心提示 問:如因工傷職工違章操作造成工傷,用人單位能否依據規章制度扣減停工留薪期工資? 答:不能。案情簡介 2014年底,某煤礦經職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法,規定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
轉自:保險訴訟參考一、范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設發展有限公司、黃正兵提供勞務者受害責任糾紛案《最高人民法院公報》2021年第10期(總第300期)裁判摘要:根據《中華人民共和國建筑法》第四十八條規定,為職工參加工傷保險繳納工傷保...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經過再三...
對于參加工傷保險的用人單位,職工發生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付,如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付,一起來了解一下。一停工留薪期內的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或...