1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .
。根據勞動法，工資按月發放。
上月工資當月發可以，跨月發違法。
如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資，將額外支付賠償金。
[br/]3。《勞動合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。

用人單位因自身原因停工或者停產的，需要支付職工放假期間的工資。
根據假期的長短和勞動者是否提供了正常勞動，確定不同的支付假期工資的標準。

根據原勞動部關于工資支付的規定，單位因勞動者以外的原因停工、停產，需要向勞動者支付工資。
休假時間不超過一個工資支付周期(一般在30天以內)的，支付勞動者正常的全額工資。

假期超過一個工資支付周期，勞動者提供勞動(如定期上下班、出勤)的，支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者未提供勞動的，按照國家有關標準執行。

對于停產、休假日超過一個工資支付周期，勞動者未提供勞動的情形，工資支付標準由各地自行制定。
比如廣東省，停工超過一個工資支付周期，用人單位安排勞動者工作的，雙方協商確定工資支付數額；單位不安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于當地最低工資標準80%的生活費。【/br/】根據深圳市規定，非勞動者原因導致休假時間不超過一個月的，支付不低于勞動者標準工資80%的休假工資；休假超過一個月的，單位支付不低于最低工資的80%。
停工、停產的工資支付期限為直至恢復生產或者終止勞動關系。

勞動爭議的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

下列勞動爭議，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
(3)因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；
(六)法律法規規定的其他勞動爭議。

公司工資逾期不發-公司工資逾期不發工資

給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一......

不發工資可以去法院嗎(不發工資法院起訴費多少錢)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

公司拖欠工資怎么快速解決

職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經營狀況不好嗎？還是故意不發公？搞明白這個原因，再結合實際情況考慮，下一步怎么辦。搞清楚這個問題，可以與公司的領導、老板直接溝通，或者私下與財務人員溝通； 二、結合自己的實際情況對問題分析 如果是公司有經營狀況不好，那就需要結合自己的實際情況，迫于生計問題，是換一份工作嗎？ 如果......