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逾期多少天工資不發(fā)可以起訴(拖欠工資幾個(gè)月可以起訴)

2023-06-06 02:51發(fā)布

逾期多少天工資不發(fā)可以起訴

1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .
。根據(jù)勞動(dòng)法,工資按月發(fā)放。
上月工資當(dāng)月發(fā)可以,跨月發(fā)違法。
如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資,將額外支付賠償金。
[br/]3?!?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第八十五條:有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

勞動(dòng)法規(guī)定多久不發(fā)工資可以起訴

用人單位因自身原因停工或者停產(chǎn)的,需要支付職工放假期間的工資。
根據(jù)假期的長短和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng),確定不同的支付假期工資的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定,單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn),需要向勞動(dòng)者支付工資。
休假時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期(一般在30天以內(nèi))的,支付勞動(dòng)者正常的全額工資。

假期超過一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)(如定期上下班、出勤)的,支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的,按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)于停產(chǎn)、休假日超過一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的情形,工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定。
比如廣東省,停工超過一個(gè)工資支付周期,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,雙方協(xié)商確定工資支付數(shù)額;單位不安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)?!?br/】根據(jù)深圳市規(guī)定,非勞動(dòng)者原因?qū)е滦菁贂r(shí)間不超過一個(gè)月的,支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的休假工資;休假超過一個(gè)月的,單位支付不低于最低工資的80%。
停工、停產(chǎn)的工資支付期限為直至恢復(fù)生產(chǎn)或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

下列勞動(dòng)爭議,用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資

給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:  1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;  2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: ?。ㄒ?.....

不發(fā)工資可以去法院嗎(不發(fā)工資法院起訴費(fèi)多少錢)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映,市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線; 二:用人單位不是正規(guī)公司,沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè),建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟,通過司法訴訟的渠道維權(quán); 三:勞動(dòng)者給個(gè)人打工:建議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟; 四:勞動(dòng)者給包工頭打......

公司拖欠工資怎么快速解決

職場上,遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事,加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月,工資卻一直拖著,遲遲發(fā)不了,遇到這樣的怎么辦? 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn),搞清楚公司拖欠工資的原因,是經(jīng)營狀況不好嗎?還是故意不發(fā)公?搞明白這個(gè)原因,再結(jié)合實(shí)際情況考慮,下一步怎么辦。搞清楚這個(gè)問題,可以與公司的領(lǐng)導(dǎo)、老板直接溝通,或者私下與財(cái)務(wù)人員溝通; 二、結(jié)合自己的實(shí)際情況對(duì)問題分析 如果是公司有經(jīng)營狀況不好,那就需要結(jié)合自己的實(shí)際情況,迫于生計(jì)問題,是換一份工作嗎? 如果......

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