1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .
。根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月發(fā)放。
上月工資當(dāng)月發(fā)可以，跨月發(fā)違法。
如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發(fā)工資，將額外支付賠償金。
[br/]3?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動(dòng)合同法》第八十五條:有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

用人單位因自身原因停工或者停產(chǎn)的，需要支付職工放假期間的工資。
根據(jù)假期的長短和勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，單位因勞動(dòng)者以外的原因停工、停產(chǎn)，需要向勞動(dòng)者支付工資。
休假時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期(一般在30天以內(nèi))的，支付勞動(dòng)者正常的全額工資。

假期超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)(如定期上下班、出勤)的，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)于停產(chǎn)、休假日超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的情形，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定。
比如廣東省，停工超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付數(shù)額；單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)?！?br/】根據(jù)深圳市規(guī)定，非勞動(dòng)者原因?qū)е滦菁贂r(shí)間不超過一個(gè)月的，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的休假工資；休假超過一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資的80%。
停工、停產(chǎn)的工資支付期限為直至恢復(fù)生產(chǎn)或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

下列勞動(dòng)爭議，用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(3)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司工資逾期不發(fā)-公司工資逾期不發(fā)工資

給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ?.....

不發(fā)工資可以去法院嗎(不發(fā)工資法院起訴費(fèi)多少錢)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

公司拖欠工資怎么快速解決

職場上，遇到老板拖欠工資是個(gè)很頭疼的事，加班加點(diǎn)的干了幾個(gè)月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點(diǎn)，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意不發(fā)公？搞明白這個(gè)原因，再結(jié)合實(shí)際情況考慮，下一步怎么辦。搞清楚這個(gè)問題，可以與公司的領(lǐng)導(dǎo)、老板直接溝通，或者私下與財(cái)務(wù)人員溝通； 二、結(jié)合自己的實(shí)際情況對(duì)問題分析 如果是公司有經(jīng)營狀況不好，那就需要結(jié)合自己的實(shí)際情況，迫于生計(jì)問題，是換一份工作嗎？ 如果......