
兩種途徑。
1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資和25%經濟補償。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 ;;
如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。
缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
你好,是的,如果你的工資被拖欠,你和單位發生糾紛,你(或者你的律師)可以自己和單位協商談判。如果協商不成,一定要通過法律手段維權。可以向當地勞動執法部門反映,通過執法監督員幫助協調解決。也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服,也可以向人民法院起訴和執行。如果請不起律師,可以申請法律援助,或者向法院申請減免律師費。公司不給發工資怎么告?1.公司不簽合同本身已經違反了《勞動合同法》的規定。應當向勞動者支付二倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的......
銀行一般每季度末都對賬,要把對賬單信息加蓋全套財務印鑒回函至開戶行,有可能是你單位尚未回函。翼龍貸逾期有發款嗎貸款的的錢不還會有什么后果:確實沒有償還能力的,應當與貸款機構進行協商,寬展還款期間或者分期歸還;如果貸款機構起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會申請法院強制執行;法院在受理強制執行時,會依法查詢貸款人名下的房產、車輛、證券和存款;貸款人名下沒有可供執行的財產而又拒絕履行法院的生效判決,則有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境,甚至有可能會被司法拘留。......
勞動者的合法工資,用人單位逾期不發屬于違反《勞動合同法》規定,如果構成拖欠工資,用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權益。 《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、......

1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法,工資按月發放。上月工資當月發可以,跨月發違法。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資,將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...
工傷十級私了的賠償多少錢合適,是沒有具體標準的。根據工傷保險條例規定,十級傷殘為7個月的本人工資。 根據《工傷保險條例》: 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金...
員工在上班途中發生交通事故身亡的,公司應賠償多少工傷費,要根據具體情況分析: 1、如果員工負事故主要責任或全部責任的,不屬于工傷,公司不承擔工傷賠償責任; 2、如果屬于工傷,且繳納了社保的,則應由工傷保險基金向死者家屬支付喪葬補助金、供養親...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明:你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據、你的仲裁要求。 ...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
1、公司沒有簽合同,本身已經違反了勞動合同法的規定。應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協商,因為用人單位...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
看拖欠多少工資,如果在1萬元以下,也需要交納1000元,如果是2萬元工資,一般需要2000元。如果拖欠工資不多,可以通過請律師寫好材料,自己去告的方式處理,那樣只需要200元。
因公司拖欠工資導致信用卡還款越期,公司要對拖欠工資的行為負責,與是否導致信用卡還款逾期無關。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責任按相關法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
勞動爭議案件都是按標準收取的,不允許風險代理。費用大概3000-4000左右。 勞動者的領款單、公司活動發放的物品、證人、帶有勞動者姓名的單位材料都可以證明存在勞動關系。