因公司拖欠工資導致信用卡還款越期，公司要對拖欠工資的行為負責，與是否導致信用卡還款逾期無關。

第一層含義：公司拖欠工資屬于違法行為，其責任按相關法律條文界定，例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。
其中第四十七條規定：用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。
用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。
也就是說，用人單位有補發工資的責任，而無需承擔任何賠償責任。

按照《關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見稿)》，新規定有望在用人單位不按規定補發工資時進行罰款，但罰款是交給國家而不是賠償給個人。
原文如下：
用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，存在以下情形之一的，處以五萬元以上二十萬元以下罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
”
第二層含義：用人單位只對拖欠工資的行為負責，而不需要對拖欠工資的后果負責，那么個人信用卡是否因為拖欠工資而逾期還款或者欠款多少，或者因為拖欠工資而發生個人房貸問題等等，都與用人單位無關，公司只對拖欠工資的行為本身依法承擔責任，而不對此行為所導致的其它后果負責。
如上所述，如果法律規定中沒有要求用人單位賠償，則用人單位是無需賠償的，它只承擔補發工資的責任。

需及時撥打電話咨詢銀行的客服人員,主動與銀行協商還款,表明自己的還款意愿,闡述無力還款的原因,等待銀行審批。
如果銀行不接受協商還款,欠款人只能將欠款一次性還清。

很多人信用卡逾期之后,都比較苦惱,尤其是銀行方面強制要求全額還款的時候,很多還款能力不足或無力償還的負債人就會心神恍惚。
可以及時撥打電話咨詢銀行的客服人員,主動與銀行協商還款,表明自己的還款意愿,闡述無力還款的原因,等待銀行審批。
如果銀行不接受協商還款,欠款人只能將欠款一次性還清。

不論信用卡持有人是通過什么渠道辦理的信用卡，在使用后就需要嚴格遵守規則。
如果逾期，也就意味著沒有按時履行應有的義務，從銀行角度來說，已經是一種“失信”行為。

在這樣的情況下，如果是有真誠還款意愿的負債人，應該主動和銀行協商，剩下來的時間，請你好好找一份工作，省吃儉用，把信用卡還上再說吧，以后也不要盲目消費了。

最佳的方案是不要逾期，任何貸款都在簽合同時約定到期按時還款，如果逾期會有滯納金產生，具體滯納金費率在按揭合同上都有規定，最重要的是逾期會影響個人征信記錄，對以后辦理貸款和信用卡都會有不好的影響。
注：個人征信報告征信報告分為個人信用報告以及企業信用報告，是由中國人民銀行征信中心出具的記載個人信用信息的記錄。

這屬于正常情況，并且你已經被列入黑名單了

不發工資還欠花唄怎么辦(工資沒發花唄推遲還)

不用去法律援助，你到當地的人保局仲裁部分去申訴，按照他們要求提供資料，自己可以打官司的，免費。　　可以說一下那個部門的具體名稱嗎？　　 我上網搜索一下他們的電話你是哪個城市的？　　哪個區？　　 一般都是某某市人力資源和社會保障局 仲裁 ，你就搜這幾個關鍵詞就好，如果沒有，打114查詢。　　杭州市 濱江區， 還有啊，我想問一下，我以前在職的時候為公司墊資購買了很多東西，共計4000余元。　　然后離職的時候都填寫了報銷的單據，我想我離職后是不是應該直接給我結清。　　 而他們一直以公司沒錢為借口拖欠我......

公司病假期間不發病假工資（病假逾期不發工資嗎）

職工病假，法定醫療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。病假沒發工資病假是不發全工資的,這是肯定的.你都休息了還能領到工資,應該知足.我們單位病假60%工資,事假全扣.曾經看過相關的勞動法規定.......

公司工資逾期不發-公司工資逾期不發工資

給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一......