工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財(cái)物的，銀行可能對(duì)該財(cái)物進(jìn)行拍賣，以此來(lái)償還貸款。 　　勞動(dòng)者可以尋求其他的資金來(lái)源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； 　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不發(fā)工資導(dǎo)致我還款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)

個(gè)人未按時(shí)還款，這個(gè)事需要自己承擔(dān)責(zé)任。　　 不過(guò)公司未按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。　　 晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。　　如果立案，不能混成一件事受理。　　 ......

單位不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期-單位不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期怎么辦

單位不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期，或者今年網(wǎng)貸逾期，無(wú)法從銀行貸款，只能通過(guò)仲裁。 申請(qǐng)到仲裁后，可以保留相關(guān)證據(jù)，看仲裁結(jié)果是否支持，或者起訴銀行 讓其承擔(dān)違約責(zé)任。 百姓對(duì)法律的勞動(dòng)仲裁知識(shí)在不斷擴(kuò)充，到底有哪些案件能通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決呢？常見的法院詐騙案件由于個(gè)人信息外泄等，有可能導(dǎo)致 被騙甚至被騙走寶貴的投訴財(cái)產(chǎn)。 常見的勞動(dòng)破解方式：找個(gè)靠譜的可以向律師咨詢，或者通過(guò)律師幫助找到失主，補(bǔ)償部分錢財(cái)。 主要是來(lái)民法方面吧，合同無(wú)效 ，抗辯權(quán)不存在，你再次簽約是合同的提起履行地；一般的......

公司的員工貸款逾期(老板不發(fā)工資導(dǎo)致我的貸款逾期)

沒(méi)有責(zé)任。不用再繼續(xù)問(wèn)了...