
建議辦信用卡緩解工資遲發的壓力
公司拖欠工資還強制性讓員工辦信用卡首先,要知道信用卡是用來消費的。
并不是用來提現用來生意周轉的。
那是違規的,被銀行發現,會凍結卡片。
其次,公司沒給你發工資,又讓你們辦卡給公司提現用,風險很大。
1:提現是違規的。
2:你不是公司股東,沒必要幫助解決資金問題。
3:連工資都發不出,提現以后,怎么還款?
4:如,還不上欠款,銀行會找你,不會找你公司
5:你要負法律責任(刑法196條)
只要,你與公司簽訂了勞務合同。
就可以向當地的勞動局申請仲裁
呵呵,你的問題其實也是很多人面臨的選擇。
體現公司的規范與否這方面也是作為一個標準!我在現在的公司工資也是不能夠按時發放,平時都發些生活費,但是到了年底分文不少。
還會按照銀行同期標準支付利息。
關鍵這種情況能否得到大家認可!
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不會坐牢的,就是讓你還錢并承擔相應利息,如果你有其他存款會被直接扣款。
如果還清前后之后,再談后果或者責任的話,就是列入不良信用記錄,若干年(一般為還清后5年)內不能申辦信用卡、不能辦理銀行貸款,其他也沒什么。
按雙方簽訂的勞動合同上的工資發放時間為準,拖欠一天也算拖欠。...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的,公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎么辦找勞動局! 一千多塊工資拖了幾天該怎么拿回來 會不會拿不到《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 ......
看來你的工資挺高的啊。這個沒事的,先與公司進行溝通,如果協商通不過的話,就直接去當地勞動部門申請勞動仲裁就可以了。...

給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
被拖欠工訴到法院,要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據,比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書,列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等,被拖欠...
工資貸款逾期還不上,可能面臨銀行的起訴,如果抵押了相關的財物的,銀行可能對該財物進行拍賣,以此來償還貸款。 勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還,再歸還其他貸款。 勞動者和用人單位建立勞動關系,工資必須在用人單位與勞動者約定...
1、公司沒有簽合同,本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協商,因為...
正常離職公司不發工資,不讓走,公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監察大隊,由監察大隊責令單位改正;監察大隊協調不成,勞動者可以申請勞動仲裁;仲裁決議下來后公司拒不執行,勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書...
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為; 2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
1、公司沒有簽合同,本身已經違反了勞動合同法的規定。 應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協商,因為...
一、要求支付克扣的工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴; ? 二、申請勞動仲裁的話,可以在武漢申請,列上海公司為被申請人; ? 三、如何申請勞動仲裁: ? 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲...