建議辦信用卡緩解工資遲發的壓力

首先，要知道信用卡是用來消費的。

并不是用來提現用來生意周轉的。

那是違規的，被銀行發現，會凍結卡片。

其次，公司沒給你發工資，又讓你們辦卡給公司提現用，風險很大。

1：提現是違規的。

2：你不是公司股東，沒必要幫助解決資金問題。

3：連工資都發不出，提現以后，怎么還款？
4：如，還不上欠款，銀行會找你，不會找你公司
5：你要負法律責任（刑法196條）

只要，你與公司簽訂了勞務合同。
就可以向當地的勞動局申請仲裁

呵呵，你的問題其實也是很多人面臨的選擇。
體現公司的規范與否這方面也是作為一個標準！我在現在的公司工資也是不能夠按時發放，平時都發些生活費，但是到了年底分文不少。
還會按照銀行同期標準支付利息。
關鍵這種情況能否得到大家認可！

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不會坐牢的，就是讓你還錢并承擔相應利息，如果你有其他存款會被直接扣款。

如果還清前后之后，再談后果或者責任的話，就是列入不良信用記錄，若干年（一般為還清后5年）內不能申辦信用卡、不能辦理銀行貸款，其他也沒什么。

公司多久不給發工資算逾期(離職工資多久不發算逾期)

按雙方簽訂的勞動合同上的工資發放時間為準，拖欠一天也算拖欠。...

工資逾期5天沒發(逾期多久不發工資可以告)

你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎么辦找勞動局！ 一千多塊工資拖了幾天該怎么拿回來 會不會拿不到《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 ......

公司逾期二十天不發工資(公司拖欠工資十天不發)

看來你的工資挺高的啊。這個沒事的，先與公司進行溝通，如果協商通不過的話，就直接去當地勞動部門申請勞動仲裁就可以了。...