1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。
　　應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為用人單位不給簽合同本身要支付你補償金。
　　如果協商不成的，去當的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁

工資不發怎么起訴公司(如果公司不發工資怎么投訴?)

1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。　　應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　 2、這種情況，建議先和用人單位協商，因為用人單位不給簽合同本身要支付你補償金。　　如果協商不成的，去當的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁...

工資不發怎么起訴公司(公司不發工資可以起訴嗎)

一、要求支付克扣的工資，可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴； ? 　　二、申請勞動仲裁的話，可以在武漢申請，列上海公司為被申請人； ? 　　三、如何申請勞動仲裁： ? 　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！ ?????? 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解......

老板不發工資可以起訴法院嗎(怎么起訴老板不發工資)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......