
說到勞動糾紛,如果協商解決不了,我們必然就只能選擇采用法律手段來維護合法權益,也就是勞動仲裁和法院起訴的方式,那勞動仲裁是由那個機構來受理,以及訴訟和勞動仲裁的先后順序。 勞動糾紛是由那個機構管轄? 由勞動爭議仲裁委員會管轄。法條依據:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第21條之規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 一般民事糾紛,我們是可以直接向法院提起民事訴訟,但是勞動糾紛是勞動仲裁前置,意思就是要先提起勞動仲裁,對仲裁不服,才......
找到對方的財產 到被告住所地法院起訴 申請財產保全即可具體程序 您看 中華人民共和國民事訴訟法欠錢不還如果要起訴的話什么樣的程序啊?1、寫起訴狀(格式如下),到被告基層法院去起訴,當然要身份證以及訴訟費;;民事起訴狀;原告:(姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業或工作單位和職務、住址等基本情況);被告:(姓名、性別等情況,出生年月日不詳者可寫其年齡);訴訟請求:;事實和理由;證據和證據來源,證人姓名和住址;此致;人民法院;附:本訴狀副本份。;起訴人:;年 月 日;2、準備證據,借錢的時間、數......
按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 另外,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位......

無工作證明到哪里開失業人員失業前所在單位,應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案,并按要求提供終止或解除勞動合同證明等有關材料。《失業保險金申領發放辦法(2019修訂)》第五條?失業人員失業前...
工傷起訴,應該是指申請勞動仲裁。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除...
一、起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本...
勞動仲裁一般在45天內作出裁決,最長不能超過60天,如果超過了這個時間,勞動者就可以直接向法院起訴了。 1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的,勞動者辭職可以主張經濟補償金;自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同,超過一個月未簽訂勞動合同,用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。 勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...
勞動糾紛不是起訴,而是應該帶上能證明你勞動關系的證據,到當地勞動部門申請仲裁。 勞動合同問題,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴不成,到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請 仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華...