
按你說的情況,應該屬于民事糾紛,不涉嫌刑事犯罪,沒有罪名可言。集體起訴經濟糾紛適合簡易程序嗎?所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨立的簡便易行的第一審程序。審判實踐表明,各地法院在審結的經濟合同糾紛案件中,適用簡易程序結案的占相當的比例。通過適用簡易程序,使大量的經濟合同糾紛案件得到迅速、及時解決,提高了辦案效率,緩解了人民法院案多人少的被動局面。但也應看到,有部分案件在適用簡易程序上還存在一些問題,并不同程度地影響到辦案質量。因此,有必要就經濟糾紛案件如何正確適用簡易程序問題進行深入探討......
來源:民事法律參考最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋一、受理與訴訟主體 第一條 下列涉及農村土地承包民事糾紛,人民法院應當依法受理: (一)承包合同糾紛; (二)承包經營權侵權糾紛; (三)承包經營權流轉糾紛; (四)承包地征收補償費用分配糾紛; (五)承包經營權繼承糾紛。 集體經濟組織成員因未實際取得土地承包經營權提起民事訴訟的,人民法院應當告知其向有關行政主管部門申請解決。 集體經濟組織成員就用于分配的土地補償費數額提起民事訴訟的,人民法院不予受理......
我國信用卡逾期采取的集體訴訟-我國信用卡逾期采取的集體訴訟方式 隨著我國經濟的快速發展,信用卡作為一種便捷的信用工具,越來越受到廣大消費者的青睞。然而,信用卡逾期問題也逐漸浮出水面。為了維護消費者的合法權益,我國政府對此采取了一系列措施,其中之一就是采取集體訴訟方式解決信用卡逾期問題。本文將對我國信用卡逾期采取的集體訴訟方式進行探討。 一、我國信用卡逾期采取的集體訴訟方式概述 1. 依法起訴 消費者在信用卡逾期后,可以選擇依法起訴銀行或信用卡公司,要求其承擔逾期利息、滯納金等費用。我國《......

解決方式: 一、雙方當事人通過協商調解解決。 物業管理民事糾紛的調解,包括民事調解和行政調解兩種。民事調解由爭議雙方當事人共同選定一個機構、和個人,由第三方依據雙方的意見和授權提出解決意見。 經雙方同意并執行,由此化解糾紛。但此種方式的調解...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
并不是所有涉及改制企業的糾紛法院一律不予受理。《最高人民法院關于審理與企業改制相關民事糾紛案件若干問題的規定》第三條規定:政府主管部門在對企業國有資產進行行政性調整、劃轉過程中發生的糾紛,當事人向人民法院提起民事訴訟的,人民法院不予受理。《...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
1、法院以原告證據不足而作出的駁回原告訴訟請求的判決生效后,當事人以前次訴訟中未提供的證據或超過舉證期限提供而被拒絕質證的證據再次作為原告提起訴訟,法院是否受理? 答:根據最高法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第三十三條、第三十四條,當事人...
一、合同當事人【實務要點】第三人實際履行合同情形下合同當事人的認定問:在實踐中有這種情形,即一方在合同書上簽字,但實際享有權利和履行義務的為第三人,此種情形下如何認定合同當事人?答:合同關系是存在于特定當事人之間的權利義務關系,原則上僅在合...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...