勞動糾紛可以直接訴訟嗎(勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

勞動合同集體訴訟可以提起嗎(勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

一、根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金） 二、實際中，公司員工被集體拖欠薪水，因為是對同個公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因為拖欠工資屬于勞動糾紛，可以去申請勞動仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當地的勞動仲委員會申請仲裁； 2、接著收集準備......

民事訴訟可以直接仲裁嗎(民事訴訟可以直接仲裁嗎)

一、解決糾紛的機構性質不同? 法院代表國家介入；當事人不可以選擇法官；民間組織介入；當事人可以選擇仲裁員 二、審理及裁決公開與否不同? 以公開審判為原則 ；審理及裁決原則上均不公開 三、解決民事糾紛的范圍不同? 涉及人身關系和財產關系的民事糾紛 ；合同糾紛以及其他涉及財產權益的糾紛 四、程序規范化程度不同? 對程序規范要求更為嚴格，并且呈現出明顯的階段性 ；有較嚴格的程序規范 五、一裁終局或是兩審終審不同? 兩審終審 ，一裁終局 六、回避人員不同? 適用于審判員及其他訴訟參與人員,如書記員、翻譯......

小額訴訟可以約定適用嗎(小額訴訟規定)

小額訴訟程序，是指基層法院適用比簡易程序更加簡易化的訴訟程序審理數額較小的案件過程中所進行的各種訴訟活動。 小額訴訟程序的適用條件：第一，必須是簡單的民事案件。第二，案件標的額必須符合法律規定的標準。以標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下作為參考。第三，小額訴訟適用于買賣合同、租賃合同、服務合同等，涉及人身關系、財產權屬關系、知識產權糾紛以及當事人提起反訴的，不適用小額訴訟。 《民事訴訟法》第一百六十二條規定：基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一......