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個人勞動合同糾紛如何起訴(用人單位勞動爭議起訴狀)

2023-06-06 19:07發布

<a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-5893.html'>個人勞動合同</a>糾紛如何起訴

首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

公司如何起訴員工,公司如何起訴員工侵占

公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反本法規定的,應當依法承擔責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定:仲裁庭根據案情的具體情況,并結合當事人的申請,可以作出有效的裁決、裁定或者決定。勞動者不服仲裁裁決、裁定的,可以自收到仲裁庭通知之日起十五日內向人民法院起訴......

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