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2023-06-06 15:44發布
實際工作時間是每天最少12小時，一般都14小時左右，每月工作25天，但公司給加班費，他這樣算違反合同嗎？ 這樣不但違反勞動合同，也違反了《勞動法》加班規定，可以向勞動監察投訴，要求執行勞動合同每天工作8小時，每天加班最多3小時，每月最多...
勞動爭議司法解釋對社會保險爭議受案范圍的規定人民法院應有選擇地受理社會保險爭議 《勞動爭議解釋三》第一條的規定，實質是將社會保險爭議有區別地納入人民法院的受案范圍： 1、已經由用人單位辦理了社會保險手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險...
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師導讀：正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規定的情形...
合同糾紛案律師怎么收費 合同糾紛案律師怎么收費，我們律師一般都會收取律師費，具體是怎么收取的，各地方的不同，有的甚至律師費收取的情況都不一樣，這主要和我們的收費原則有關，律師的收費主要與律師水平和人脈有關。在收費方面，一般律師收取...
最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議，是解決勞資紛爭的首要問題。35種屬于勞動爭議的情形 27種不屬勞動爭議的情形 1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者...
來源：勞動法行天下(fxtxlqs1、35種屬于勞動爭議的情形2、27種不屬勞動爭議的情形 2.1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規定的情形： 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單...
勞動者查找自己的勞動合同的方法有： 1.聯系原簽訂勞動合同企業的人力資源部人員查詢，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 2.如果勞動合同在企業所在地的人力資源與社會保障局備案的，勞動者可以憑身份證去該地人...
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