
正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議,是解決勞資紛爭的首要問題。
35種屬于勞動爭議的情形
27種不屬勞動爭議的情形
1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》規(guī)定的情形:
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位或以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由起訴的。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定的情形:
(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理;
(二)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;
(三)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(四)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(五)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
(六)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
(七)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛;
(八)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的。
3、《勞動調(diào)解仲裁法》規(guī)定的情形:
依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。
4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定的情形:
外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同,以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同,當(dāng)事人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的,人民法院不予支持。
5、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》 規(guī)定的情形:
勞動者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭議,不作勞動爭議處理。
6、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》規(guī)定的情形:
(一)勞動者請求用人單位為其建立社會保險關(guān)系或繳納社會保險費的,不作為勞動爭議處理,勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)告知勞動者向社會保險行政部門或社會保險費征收機構(gòu)尋求解決;
(二)勞動者以基本養(yǎng)老保險費的繳納年限、繳納數(shù)額不足為由,請求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險待遇損失的,不作為勞動爭議處理。按照省人力資源和社會保障廳、省地方稅務(wù)局《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題的通知》(粵人社發(fā)〔2011〕237號)的規(guī)定,可納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的勞動者請求用人單位賠償基本養(yǎng)老保險待遇損失的,不作為勞動爭議處理,勞動人事仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)告知勞動者向相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)尋求解決。
7、《2015年全國民事審判工作會議紀(jì)要》規(guī)定的情形:
用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生爭議,當(dāng)事人向人民法院起訴的,人民法院告知勞動者向勞動行政部門申請解決。
8、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》規(guī)定的情形:
(一)政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制,因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛,應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,人民法院不予受理;
(二)勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議,不作勞動爭議處理;
(三)勞動者依據(jù)《人口與計劃生育法》第二十七條、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十八條、第三十九條,要求用人單位按月支付的獨生子女保健費和獎勵金以及在退休時一次性支付的上年度職工平均工資的30%待遇而產(chǎn)生的爭議,不作勞動爭議處理。
(四)籌辦單位發(fā)起人是自然人,籌辦未成功的,在籌辦期間發(fā)生的爭議不作為勞動爭議處理;
(五)職工履行職務(wù)在單位借款掛帳發(fā)生的糾紛,一方以勞動爭議或以其他理由向人民法院起訴的,裁定不予受理;已受理的,裁定駁回起訴;
(六)勞動者與用人單位對雙方的勞動爭議達成了明確賠償或補償協(xié)議,后因款項的支付發(fā)生糾紛,勞動者以債務(wù)糾紛向人民法院起訴的;或勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,可按照普通民事糾紛受理;
(七)用人單位以勞動者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的,不作勞動爭議處理;
(八)勞動者要求對用人單位的規(guī)章制度予以糾正的,不作勞動爭議處理;
(九)勞動者在向行政部門尋求救濟后,再申請勞動仲裁的,其在行政部門已提出過的請求不予受理;
(十)勞動者因用人單位代扣代繳個人所得稅產(chǎn)生的爭議,用人單位已舉證證明代扣代繳的稅款已繳交給稅務(wù)機關(guān),勞動者對代扣代繳的稅款金額有異議的,不作勞動爭議處理;
(十一)外國人、港澳臺人員在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù),其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動關(guān)系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同,外國人、港澳臺人員已經(jīng)付出勞動的,由所在單位參照合同約定支付勞動報酬。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的,應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。已辦理了就業(yè)證的外國人、臺港澳人員離開就業(yè)證所登記的用人單位,入職新用人單位,若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的,則外國人與新用人單位之間的勞動關(guān)系不成立。
(十二)用人單位與其招用的已達到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議,應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。
來源:勞動法行天下
作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務(wù)所律師來源 / 勞動法行天下(fxtxlqs)135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規(guī)定的情形:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,...
來源:勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形,包括:經(jīng)濟補償金=0,用人單位(含勞務(wù)派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。經(jīng)濟補償金=N,用人單位應(yīng)向勞動者支付...
▌一、搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)▌二、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù) ▌三、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù) 1、治療費。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費收據(jù)、住院費收據(jù)的明細單據(jù)等。 2、誤工費。如納稅收入證明、工資條。 3、護理費。...
來源:北京海淀法院、京法網(wǎng)事同居,是指未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活。事實上,隨著社會風(fēng)氣的開放、倫理觀念的轉(zhuǎn)變,同居作為婚姻關(guān)系之外的一種兩性關(guān)系,在日常生活中已屢見不鮮。然而,同居在我國法律、審判中的地位一直比較尷尬,由此引發(fā)的當(dāng)事...
導(dǎo)讀: 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》將殘疾賠償金和死亡賠償金定為農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民,對于人在城市,戶在農(nóng)村的受害人是否能認(rèn)定為城鎮(zhèn)居民沒有做出明確的界定,各地法院做法不一致,而兩者賠償數(shù)額相差甚遠,出現(xiàn)同...
有車族對于交通事故處理,絕大部分都依賴保險和交警的交通事故認(rèn)定書,但如果有異議怎么辦?很多朋友都撓撓頭,不知道如何處理,甚至咨詢法律人士之后,再去處理卻過了時效期,無法維護自己的權(quán)益。而,發(fā)生交通事故后,作為被侵害方如何有效的收集證據(jù)?哪些...
一、在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因,是構(gòu)成工傷的充分條件,工作場所和工作...
按照通常的救濟渠道,法院在規(guī)定的限期沒有審結(jié)案件,通常首先選擇和法院溝通解決,溝通的方式可以是口頭或書面,本文附書面樣本。溝通無效的,可以通過以下幾個渠道反映:1、向同級檢察院反映。2、向本法院監(jiān)察室反映。3、向上級法院反映。4、撥打123...
是的,當(dāng)場可以領(lǐng)取離婚證。 需要雙方當(dāng)事人一起,出具各自的身份證,戶口本,結(jié)婚證,各自單獨證件照片幾張。 到一方當(dāng)事人戶籍所在地區(qū)的婚姻登記機關(guān),申請辦理離婚證。 《婚姻登記條例》: 第十條 內(nèi)地居民自愿離婚的,男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人...
王大路是江蘇潤達公司員工。2016年12月27日,王大路在工作過程中被車輛撞傷,當(dāng)場死亡。2017年1月6日,公司與家屬簽訂《工傷賠償協(xié)議》一份,載明:現(xiàn)甲、乙雙方一致確認(rèn),乙方的情形符合《工傷保險條例》中所規(guī)定的工亡情形,現(xiàn)甲、乙雙方依照...