2023-06-06 05:16發布
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動...
職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利，但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼，按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下，可能會出現職工擅自離職的情況，而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢？我們...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業的，此類人員往往與原...
在廣州工作的王強最近遇到一件煩心事，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他。這讓王強產生了干脆不要離職證明，一走了之的想法。2013年3月，王強入職某藥企當銷售員，今年他因個人原因向單位遞交書面辭職申請。該公司規定，勞動者離...
1。如果有書面債務，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 （一）、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
企業年金制度作為一項非強制性養老保險制度，一直以來都或有或無地存在于各類企業的福利制度中。然而，正是因為法律并沒有強制規定企業年金制度，導致企業與勞動者在實踐中出現的矛盾頗多，因此有必要進行明晰。 企業年...
王者榮以電子郵件形式向其直線經理趙小璐發送了離職報告郵件，內容載明：尊敬的公司領導：您好！我因個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請……根據《員工手冊》規定：員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權，但同時也對單方解除權予以了限制。比如，勞動者因個人原因離職時，應當與用人單位進行協商或者提前書面通知，此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動，甚至造成...
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