2023-06-06 16:52發(fā)布
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...
用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽...
案情回放2016年11月21日，李某向筆者所在人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，稱其是一名外賣送餐員，2016年8月22日在送外賣途中遭遇交通事故受傷。人社局收到該工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，立即開展調(diào)查工作。但是，李某不能提供與外賣餐廳或配送公司的勞動(dòng)合同、社保證...
勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可以省事省力省心...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先，我們...
勞動(dòng)合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，在一些特殊的時(shí)候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會(huì)還有許多人對(duì)勞動(dòng)合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會(huì)上的勞動(dòng)糾紛問題，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
《勞動(dòng)合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張鈺瑩 的問題《勞動(dòng)糾紛：用人單位未與勞動(dòng)者（我）簽訂勞動(dòng)合同，底》','http://www.hpgipv.com/lawask-532523.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 07:37公司逾期未與員工簽訂勞動(dòng)合同-逾期未簽訂勞動(dòng)合同,可能會(huì)產(chǎn)生的后果 勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件,是保障員工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)行為的重要依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單...
用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-17 17:47用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同-用人單位逾期未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面形式。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，用人單位逾期未續(xù)簽...
“外賣小哥”工傷認(rèn)定的關(guān)鍵是什么？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-20 11:18案情回放2016年11月21日，李某向筆者所在人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，稱其是一名外賣送餐員，2016年8月22日在送外賣途中遭遇交通事故受傷。人社局收到該工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，立即開展調(diào)查工作。但是，李某不能提供與外賣餐廳或配送公司的勞動(dòng)合同、社保證...
勞動(dòng)合同續(xù)約，勞動(dòng)合同續(xù)約一般什么時(shí)候
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 12:30勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身 勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)...
超期未簽勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同逾期未簽如何處理）
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 12:11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用...
不簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者你可以這樣維權(quán)
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:52現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動(dòng)合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同可以省事省力省心...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-08-03 05:49公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先，我們...
勞動(dòng)關(guān)系的定義（用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-28 18:49勞動(dòng)合同可以證明我們和企業(yè)公司以及個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，在一些特殊的時(shí)候是可以派上用成的，但現(xiàn)代社會(huì)還有許多人對(duì)勞動(dòng)合同并不重視，這就非常容易出現(xiàn)社會(huì)上的勞動(dòng)糾紛問題，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的定義也有很多人都不清楚，正式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義不清楚，所以才導(dǎo)...
未簽勞動(dòng)合同怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-26 00:08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與...
單位逾期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎(單位逾期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-11 09:56《勞動(dòng)合同法》 第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二...