勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者就沒(méi)辦法證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系了嗎？當(dāng)然不是這樣啦！那么要怎樣證明呢？

一、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立？ 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可提供什么證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？ 入職前： 應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知信息等。 入職后： 1.工作證、工作服、工作群、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 2.工資單（表）、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、住房公積金繳納記錄或其他工資發(fā)放記錄等； 3.上下班打卡記錄、考勤記錄、加班通知及加班記錄等； 4.工作記錄單、本人代表用人單位簽訂的合同以及與客戶業(yè)務(wù)記錄等； 5.包含本人的用人單位組織的活動(dòng)、團(tuán)建照片等； 6.工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等； 7.財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證等； 8.由用人單位簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣取?離職： 1.由用人單位簽章的協(xié)議書、解除通知書等； 2.其他勞動(dòng)者的證人證言等。 上述證據(jù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況分別定論，選取證據(jù)的關(guān)鍵是該證據(jù)是否可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)規(guī)定： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以得到什么補(bǔ)償？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同是維護(hù)自身合法權(quán)益最重要、最直接的證據(jù)；對(duì)于用人單位而言，不簽訂書面勞動(dòng)合同不僅會(huì)面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，還將承受更大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)遵從法律規(guī)定，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)有訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)與意識(shí)。