如果你不簽合同，公司不會(huì)賠償你。
只有公司不和你簽約，才會(huì)賠償。但是，既然你是2007年3月開(kāi)始工作，但是保險(xiǎn)是11月份開(kāi)始的，公司也有過(guò)錯(cuò)。
如果你在2007年3月開(kāi)始為企業(yè)服務(wù)時(shí)已經(jīng)不是學(xué)生了，企業(yè)應(yīng)該從2007年3月開(kāi)始為你繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。
如果那時(shí)候你還是個(gè)學(xué)生的話，應(yīng)該是2007年8月份畢業(yè)了。所以企業(yè)最遲要從2007年9月開(kāi)始幫你上保險(xiǎn)。
而且從你平時(shí)的工作情況來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該會(huì)付給你不少加班費(fèi)。這是你的權(quán)利。不要放棄。

勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這件事！你完全可以打贏這場(chǎng)官司。是的，你好。公司嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 2。因?yàn)楣镜倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等。，繳納社保，支付加班工資 3。這是勞資糾紛。
單位無(wú)權(quán)扣發(fā)任何工資 4。收集一些證據(jù)證明自己與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如工卡、工資卡、考勤記錄等。依據(jù) 法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

因?yàn)槟阋呀?jīng)和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果到期不續(xù)簽，只要雙方還在履行合同，就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理。你可以把衣服退回去。

公司如何避免未簽合同賠償(未簽合同 賠償)

從公司來(lái)講，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個(gè)員工來(lái)講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們公司的規(guī)章制度，是否構(gòu)成曠工，能否構(gòu)成開(kāi)除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實(shí)際情況你們單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同很被動(dòng)。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發(fā)工資，這個(gè)工資我認(rèn)為一定要扣發(fā)的，因?yàn)檫@不是她一個(gè)人的問(wèn)題，所有員工都在看著呢。同時(shí)要抓緊簽......

逾期不簽合同被起訴(逾期未簽合同如何賠償)

您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，既然你們雙方已經(jīng)達(dá)成了賠償協(xié)議，則對(duì)方就應(yīng)該按照協(xié)議來(lái)履行的。在對(duì)方逾期不履行的情況下，則你可以起訴到對(duì)方戶籍所在地的法院。到時(shí)你可以寫(xiě)一份起訴狀，說(shuō)明您的訴訟要求和事實(shí)理由，再將該份協(xié)議作為證據(jù)提供給法院。沒(méi)有簽定合同，拖欠貨款幾個(gè)月可以起訴？1、只要到了約定付款日期不付款，你就可以催款或者起訴2、沒(méi)有書(shū)面買(mǎi)賣(mài)合同，對(duì)你起訴舉證方面會(huì)造成一些困難。如果可以的話，可以補(bǔ)合同，不能補(bǔ)得話，要完善且保留好你們交貨的依據(jù)，最好交貨依據(jù)上可以體現(xiàn)數(shù)量、價(jià)款、規(guī)格等......

工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槟闾峁┝斯ぷ髯C和工資卡，一個(gè)證據(jù)不能反駁的話那么兩個(gè)證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請(qǐng)工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時(shí)間滿一個(gè)月，可以獲得１１個(gè)月的雙倍賠償，或者２１個(gè)月的雙倍賠償，需要準(zhǔn)備證據(jù)，先仔細(xì)分析你們有沒(méi)有加班，可不可以......