從公司來講，按照勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講，員工逾期未歸，預期幾天未歸，按照你們公司的規章制度，是否構成曠工，能否構成開除的條件。但是這么做的前提是你公司未違法，實際情況你們單位沒有簽訂勞動合同很被動。 綜上考慮，建議你們與員工解釋清楚，為什么扣發工資，這個工資我認為一定要扣發的，因為這不是她一個人的問題，所有員工都在看著呢。同時要抓緊簽訂勞動合同，健全規章制度，否則投鼠忌器，永遠解決不了類似的問題！員工不爭還則罷了，爭了你們也得往外拿錢！

逾期未簽勞動合同如何賠償(逾期簽勞動合同怎么賠償)

如果你不簽合同，公司不會賠償你。只有公司不和你簽約，才會賠償。但是，既然你是2007年3月開始工作，但是保險是11月份開始的，公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了，企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。如果那時候你還是個學生的話，應該是2007年8月份畢業了。所以企業最遲要從2007年9月開始幫你上保險。 而且從你平時的工作情況來看，企業應該會付給你不少加班費。這是你的權利。不要放棄。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁來解決這件事！你完全可以打贏這場官司。是......

工作兩個月未簽合同如何給我賠償，工作兩個月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以......

逾期不簽合同被起訴(逾期未簽合同如何賠償)

您好： 根據您的描述以及法律的規定，既然你們雙方已經達成了賠償協議，則對方就應該按照協議來履行的。在對方逾期不履行的情況下，則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時你可以寫一份起訴狀，說明您的訴訟要求和事實理由，再將該份協議作為證據提供給法院。沒有簽定合同，拖欠貨款幾個月可以起訴？1、只要到了約定付款日期不付款，你就可以催款或者起訴2、沒有書面買賣合同，對你起訴舉證方面會造成一些困難。如果可以的話，可以補合同，不能補得話，要完善且保留好你們交貨的依據，最好交貨依據上可以體現數量、價款、規格等......