
如果你不簽合同,公司不會賠償你。只有公司不和你簽約,才會賠償。但是,既然你是2007年3月開始工作,但是保險是11月份開始的,公司也有過錯。如果你在2007年3月開始為企業服務時已經不是學生了,企業應該從2007年3月開始為你繳納各項保險。如果那時候你還是個學生的話,應該是2007年8月份畢業了。所以企業最遲要從2007年9月開始幫你上保險。 而且從你平時的工作情況來看,企業應該會付給你不少加班費。這是你的權利。不要放棄。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁來解決這件事!你完全可以打贏這場官司。是......
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經濟補償,因為你提供了工作證和工資卡,一個證據不能反駁的話那么兩個證據都不能反駁。可以仲裁,但最多申請工作日的雙倍賠償,比如20月1日入職,工作時間滿一個月,可以獲得11個月的雙倍賠償,或者21個月的雙倍賠償,需要準備證據,先仔細分析你們有沒有加班,可不可以......
您好: 根據您的描述以及法律的規定,既然你們雙方已經達成了賠償協議,則對方就應該按照協議來履行的。在對方逾期不履行的情況下,則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時你可以寫一份起訴狀,說明您的訴訟要求和事實理由,再將該份協議作為證據提供給法院。沒有簽定合同,拖欠貨款幾個月可以起訴?1、只要到了約定付款日期不付款,你就可以催款或者起訴2、沒有書面買賣合同,對你起訴舉證方面會造成一些困難。如果可以的話,可以補合同,不能補得話,要完善且保留好你們交貨的依據,最好交貨依據上可以體現數量、價款、規格等......

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等,補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛,應...
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。
廣東胡律師:只要確定了你們的勞動關系,你們就可以要求從入職起開始未簽勞動合同的雙倍工資賠償及補齊社保,你們自離的話得不到經濟補償金。你們在要求以上賠償與單位協商不成的話,只有去申請勞動仲裁,出示你們與政府有勞動關系的證明,譬如工資條、工作證...
4月27日,上海市松江區人民法院審結一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務工的魯先生等4名農民工進入上海某塑...
是可以要求公司賠償的。 一、用人單位經濟性裁員,應向勞動者支付經濟補償金。 解析:《勞動合同法》 第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
用工方未簽勞動合同,工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同,但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關系。作為雇員,在從事雇傭活動中遭受損害,作為雇主,應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務,對其遭受的損害存在一定的過錯,應減輕公司的賠...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規定,勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...