上班2個月沒簽合同怎么賠償

上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額及經(jīng)濟補償，因為你提供了工作證和工資卡，一個證據(jù)不能反駁的話那么兩個證據(jù)都不能反駁。可以仲裁，但最多申請工作日的雙倍賠償，比如２０月１日入職，工作時間滿一個月，可以獲得１１個月的雙倍賠償，或者２１個月的雙倍賠償，需要準備證據(jù)，先仔細分析你們有沒有加班，可不可以查到相關勞動紀錄，你是否合同有同工同酬這條，你是否在入職的當月簽訂了合同，工資發(fā)放日期是否在一個月內(nèi)等等，最主要看你們是否有加班，有沒有加班費，有沒有單獨補充協(xié)議。在公司沒有加班費的情況下，你可以從請假扣除的１０％工資中獲得雙倍工資差額。（你工作多久扣多久）還有最重要的是你到底是先入職然后辭職，還是從入職一個月內(nèi)就辭職。 最好用事實證明你辭職后就不應該拿那３月的雙倍工資。

工作2個月沒有簽訂勞動合同該如何賠償

工作２個月沒有簽訂勞動合同該如何賠償呢？在職場中，當你離職后沒有辦理離職手續(xù)，沒有和單位簽訂勞動合同的話，應該按照哪些違法事由承擔法律責任呢？違法解除勞動合同賠償金或賠償金額應多少？應該是不符合離職條件，如單位未繳納社保，可以申請勞動仲裁要求支付其經(jīng)濟補償金，賠償金可以起訴到法院。至于賠償金額是多少主要看單位當?shù)仄骄べY，注意盡量不要拖欠補繳。如單位不同意申請仲裁，應盡快向法院起訴，若是通過仲裁裁決還不支付，可以申請強制執(zhí)行。就這工資跟社保，還想開征社保，你說呢。必須要申請，判決后，再依法處理?？梢栽趯嶋H工作期間申請勞動仲裁，這樣能更加快捷如果月薪低于當?shù)刈畹凸べY標準，你可以要求單位補繳社保。 雙方協(xié)商是關鍵，如果沒有談攏，單位堅持不交，那就給單位扣工資。如果單位堅持交，你也可以堅持自己不用社保，那么單位不繳社保你就可以不用交工資，你可以跟單位商量給其他能夠補助你的費用，如果單位同意給你，還可以再扣你的工資，這就是“單方解除勞動合同”。如果單位不同意給你交，那就申請勞動仲裁。但是社保，在一個地方工作，最好直接申請當?shù)厣绫＞值某擎?zhèn)職工社保（如長春），住房公積金比例更高，單位職工那條件又不符合，直接申請長春的單位。這樣對你來說是最有利的。 但單位要在申請勞動仲裁前，想好單位有啥規(guī)定你可以不交，有啥要給你補充，最好列個單位規(guī)章制度并復印一份。以免白跑一趟，還拿不到錢。

工作兩年未簽訂合同怎么賠償

工作兩年未簽訂合同怎么賠償？根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，無論是實習期間還是正式職工，企業(yè)都無權要求員工未簽訂合同賠償或支付違約金。但是由于違約金不合法，因此違約金應當通過離職來返還，但是要注意的是賠償金額一般不能超過用人單位支付的違約金的數(shù)額。用人單位要求受害方賠償金額超過或者等于醫(yī)療費用，或者住宿費用，或者誤工費用，誤工費標準是在受害方提出要求時最高要求賠償?shù)娜松頁p害賠償金額之和，并且還要附加上該賠償數(shù)額的誤工時間。雖然賠償金額起步過高，但是法律依據(jù)的是合同的簽訂與有效履行，因此，用人單位應當根據(jù)自己的實際情況與實際情況賠償，而不能夠以約定的賠償金額進行要求。 違約金是損害賠償?shù)谋匾疤釛l件，而不是充分條件。單位要求受害方賠償過高的違約金，對受害方不利。建議您要看一下當?shù)厥欠裼忻鞔_的勞動爭議仲裁條件，若有爭議則可按照相關條件可要求達到相應的賠償數(shù)額。另外，若用人單位不能證明實習生與用人單位之間就是勞動關系，如果受害方主張對實習生提出的賠償數(shù)額超過醫(yī)療費用或者住宿費用，則合同中約定的賠償金額將被視為“無效”，因此無法得到相應的賠償。人身損害賠償是否可以與違約金等同？人身損害賠償只能適用違約金。 違約金不包括醫(yī)療費等費用，按照約定賠償，約定達到一定金額可以不予支付，若違約金約定過高，可以要求賠償，但并不是所有的違約金約定過高都可以賠償。醫(yī)療費用在合同中有明確約定，按照約定賠償，約定越嚴格越好。