2023-06-06 09:03發(fā)布
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
▌案情簡(jiǎn)介瞿某于2015年4月入職某技術(shù)公司，擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位。由于技術(shù)公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導(dǎo)致瞿某入職后一直未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。直至一年后公司聘請(qǐng)了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題。公司于2016年4月與瞿某補(bǔ)簽了勞動(dòng)合...
上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班２個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償，有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定，全國(guó)都沒(méi)有，各地都不一樣，還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...
根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定：對(duì)逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同：第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...
工作是我們創(chuàng)造美好生活唯一的途徑，由于用人單位人事管理不正規(guī)，勞動(dòng)者本身維權(quán)意識(shí)不足，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事情屢見(jiàn)不鮮，今天我們就一起看看因沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。案情簡(jiǎn)介李某于2016年7月入職某某技術(shù)公司，擔(dān)任技...
你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 【案例分析】 法院審理認(rèn)為，某科技公司雖然未按照法定期限與周某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方于2015年10月7日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限約定為2014年10月8日至2016年10月7日，該期間包含了已經(jīng)履行的...
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果合同到期沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也沒(méi)提出解除的，按照單位與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方式處理。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
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律師提醒：已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
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工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償，工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資
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逾期勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理)
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位就無(wú)需支付雙倍工資嗎？
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離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎(勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽可以補(bǔ)簽嗎)
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企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同(企業(yè)逾期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-06-06 14:52你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
勞動(dòng)合同逾期(勞動(dòng)合同逾期5個(gè)月補(bǔ)簽)
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