你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動合同的違法事實，對勞動者權益保護不利。按照法律規定，未簽勞動合同，單位需要承擔最多11個月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責任。當然，如果能夠證明單位以“不考核”相脅迫，勞動者可以申請撤銷該合同，不過事實上勞動者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外，是否補簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動者并無追究單位該責任的想法，補簽也無妨，如果希望單位支付最多11個月的雙倍工資，可以拒簽。

勞動合同續簽時間規定(勞動合同續簽時間規定是怎樣的)

勞動合同到期，用人單位和勞動者續簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行，若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益，勞動合同通常需要包含如下內容： 　　一、《勞動合同法》第依漆條規定：勞動合同應當具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的......

勞動合同可以補簽嗎(離職后勞動合同可以補簽嗎)

1、勞動合同可以補簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動合同了。如果雙方已經取得一致意見，補簽是可以的。既然是補簽，就應當考慮一并補辦相關社會保險。但是補簽了之后，對于維權要求支付雙倍工資會有不利。 2、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止。（送達本人并由本人簽字收到） 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之......

企業逾期補簽勞動合同(企業逾期補簽勞動合同違法嗎)

你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應當由單位承擔舉證責任，單位不能證明扣發工資有合法依據的應當承擔敗訴后果。勞動合同晚簽，補簽，未簽，公司的法律責任是什么？可以要求公司以雙倍工資結算逾期未續簽勞動合同怎么處理 依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國......