
前兩天我合同到期了,續訂勞動合同的時候,我發現合同不是很正規,好多內容沒寫明,尤其是工資待遇只寫了按規定三個字。 單位還催著我快簽字,也不給我留一份。我希望能多少加點工資,但被單位拒絕。我提出給點補償走人,但單位又說走人可以,沒有分文補償。請問法律對這些問題有什么說法嗎? 那么 勞動合同續簽 你了解了嗎? 續簽勞動合同的流程是怎樣的? 續簽合同我們究竟該做什么? 勞動合同續簽工作中應注意哪些事項? 續簽滴親們請注意! 續訂勞動合同,這6大問題要弄清 不然吃大虧 一、合同應一式......
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續簽,覺得自己需要換一個新的發展平臺,那么就要辦理離職手續,從公司里面合法規范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一,提前一個月通知公司不續簽,公司不發放補償金,不能領取失業保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續,離職手續包括以下內容:交接工作;退還各種公司財產,包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結算當月工資,約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》......
員工合同起止時間逾期怎么續簽-員工合同到期未續簽會怎么樣 隨著社會的不斷發展,經濟領域的變革也越來越大。企業與員工之間的勞動合同關系也越來越重要。而當員工合同起止時間逾期時,應該如何續簽呢?本文將為您詳細解答。 首先,我們需要了解員工合同的起止時間以及續簽的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》的規定,員工勞動合同應當自用工之日起生效,有效期為3年。在合同期滿前30日內,用人單位應當書面通知勞動者是否續簽勞動合同。 那么,當員工合同起止時間逾期時,應該如何續簽呢?首先,用人單位應當書面通知......

依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的,應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要...
逾期不續簽勞動合同和經濟補償金-逾期不續簽勞動合同和經濟補償金有關系嗎 隨著社會的不斷發展,勞動關系的法律制度也在不斷完善。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面形式。而勞動合同的續簽則是勞動關系的一種維護和...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動合同期限變更算續簽合同嗎?案例分享劉某是2008年來這家房地產中介公司做房產經紀人的,公司跟他簽了一年的勞動合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時,人事經理找到劉某,認為劉某工作非常出色,打算延長他的勞動合同...
展開全部公司已經明確告知你會在15天內續簽合同已經算好的了,不要過于計較,畢竟公司并無惡意,你應該諒解公司,不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的,那么你再去找公司。合同到期不續簽 也不通知解除1,勞動合同到期,如果公司沒說解約,且你...
1、原勞動合同到期后沒再續簽,卻繼續工作至今,雙方形成新的勞動關系,公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關系期間的二倍的工資。 2、壓一個月工資的做法,違反了《勞動法》第五十條的規定,應予補發。 3、社會保險屬于國家強制性保...
第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...