勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，若存在勞動(dòng)糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)合同通常需要包含如下內(nèi)容： 　　一、《勞動(dòng)合同法》第依漆條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 　　勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。 　　(三)勞動(dòng)合同期限; 　　勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 　　工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 　　(五)工作時(shí)間和休息休假; 　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日中國小時(shí)、每周工作中國天數(shù)或每月工作中國天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，超過法定的工作時(shí)間，用人單位就要支付加班費(fèi)。休息休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休假、婚假等。 　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬; 　　勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、中國費(fèi)等 　　(七)社會保險(xiǎn); 　　社會保險(xiǎn)是指是國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社會保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加的社會保障制度，它是國家對勞動(dòng)者履行的社會責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約定為由，拒絕繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。 　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 　　勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對生命健康的傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。 　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 　　法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。 　　二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則： 　　依)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 　　貳)公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。 　　三)平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。 　　四)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。 　　5)誠實(shí)信用原則：誠實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 　　三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別 　　用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。 　　在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。 　　四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條

續(xù)簽套路深，步步要看真，這六點(diǎn)要看好了才簽！

前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規(guī)定三個(gè)字。　　單位還催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點(diǎn)工資，但被單位拒絕。我提出給點(diǎn)補(bǔ)償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補(bǔ)償。請問法律對這些問題有什么說法嗎?　　那么　　勞動(dòng)合同續(xù)簽 你了解了嗎?　　續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是怎樣的?　　續(xù)簽合同我們究竟該做什么?　　勞動(dòng)合同續(xù)簽工作中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?　　續(xù)簽滴親們請注意!　　續(xù)訂勞動(dòng)合同，這6大問題要弄清　　不然吃大虧　　一、合同應(yīng)一式......

合同到期員工不續(xù)簽

勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》......

員工合同起止時(shí)間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣

員工合同起止時(shí)間逾期怎么續(xù)簽-員工合同到期未續(xù)簽會怎么樣 隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來越大。企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系也越來越重要。而當(dāng)員工合同起止時(shí)間逾期時(shí)，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)兀勘疚膶槟敿?xì)解答。 首先，我們需要了解員工合同的起止時(shí)間以及續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起生效，有效期為3年。在合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 那么，當(dāng)員工合同起止時(shí)間逾期時(shí)，應(yīng)該如何續(xù)簽?zāi)兀渴紫龋萌藛挝粦?yīng)當(dāng)書面通知......