勞動(dòng)合同期限變更算續(xù)簽合同嗎?

案例分享

劉某是2008年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的,公司跟他簽了一年的勞動(dòng)合同,期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí),人事經(jīng)理找到劉某,認(rèn)為劉某工作非常出色,打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限,于是將合同期限變更2008年7月1日至2010年6月30日了,劉某就在變更后的合同上簽了字。但在劉某的合同到期前人事經(jīng)理卻通知說(shuō)合同到期后不再續(xù)簽。

劉某覺(jué)得單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限,但也應(yīng)該算是簽訂兩次勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,劉某是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,他的理解對(duì)嗎?

案例解析

劉某的理解是對(duì)的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同變更的對(duì)象,只限于勞動(dòng)合同中的部分條款,即依法可以變更的條款,但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止后,由于工作需要,當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致,繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征,因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。根據(jù)劉某首次和單位已簽訂過(guò)為期一年的勞動(dòng)合同及又延長(zhǎng)了一年的勞動(dòng)合同期限完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定,只要?jiǎng)⒛程岢鲇喠⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)訂立。單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù),是法律所不允許的。

相關(guān)法律條款:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的短期化進(jìn)行了限制,避免用人單位利用勞動(dòng)合同的短期化逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。

今 日 知 識(shí) 點(diǎn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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