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勞動合同逾期未續簽如何辦(未按期續簽勞動合同怎么賠償)

2023-06-06 16:16發布

勞動合同逾期未續簽如何辦

依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

過期未續簽勞動合同

你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。
協商、仲裁、起訴。

勞動合同到期,公司沒有與我續簽,我該如何維權?

你好!1、如果公司與你補簽勞動合同你不同意,公司可以終止你的勞動關系,并按照規定向你支付經濟補償和向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資;2、如果你們不能就有關條款達成一致,公司也應當終止勞動關系,補償和支付標準同前;3、公司部門解散,公司應當與你協商變更勞動合同,你們不能就變更條件達成一致的,公司可以解除勞動合同,注意必須要有協商變更合同這個環節,否則就不得解除勞動合同,補償和支付標準同上;4、解除或者終止勞動合同的經濟補償標準按照你解除或者終止合同前12個月的平均工資,也就是包括你在這期間的所有工資性收入;5、如果維權,在協商不成的情況下只能通過仲裁或者司法途徑解決。

勞動合同忘記續簽事宜

勞動合同法未簽合同需要支付雙倍工資的賠償的規定的立法本意主要是針對單位惡意不簽合同的情況,也就是從勞動者入職后一直未簽訂合同的情況。
至于合同到期后單位因疏忽而忘記續簽,如果單位能夠證明自己不是惡意的,那么一般可以不支付雙倍工資賠償,而是補訂勞動合同,如果未續簽滿一年就應當續訂無固定期限勞動合同。
碰到這樣的事情,作為單位應當拿出足夠的誠意表明單位的態度,向員工作出解釋并賠禮道歉,和員工多溝通,爭取取得員工的諒解。
作為員工也應當明辨是非,只要單位不是故意的,應當給予諒解,如果單位有惡意,那么可以通過司法途徑解決。

忘記續簽勞動合同怎么辦

勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

逾期未續簽勞動合同,是否可以要求賠償?

因為你與公司已經存在勞動關系,期滿如未續簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關系,不能索賠。
扣服裝費不合理,你可以退回服裝。

哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償-哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償呢

標題:哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償? 隨著社會的快速發展,越來越多的女性選擇追求事業與家庭平衡。在這些人中,哺乳期婦女因為生理和家庭原因,需要特別關注勞動合同的續簽問題。那么,哺乳期合同到期逾期續簽如何賠償呢?本文將為您詳細解答。 一、哺乳期合同到期逾期續簽的定義及影響 1. 定義:哺乳期合同到期逾期續簽,是指在哺乳期合同到期后,用人單位與勞動者在規定的期限內未能就合同續簽達成一致,且勞動者仍處于哺乳期的情況。 2. 影響:哺乳期合同到期逾期續簽可能會導致以下影響: - 用人單......

逾期未續簽勞動合同如何賠償 勞動到期未續簽有賠償嗎

一,勞動合同到期未續簽的補償金,按勞動者與用人單位建立勞動關系的年限計算,每滿一年,支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支信半個月的工資作為經濟補償。   二,我國勞動合同法的相關規定:   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的......

勞動合同到期不續簽怎么賠償(合同到期不再續簽合同如何賠償)

勞動合同到期不續簽的話,用人單位需要支付經濟補償么?首先,如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;其次,如果員工不續簽,則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。值得注意的是,這里的勞動......

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