依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
協(xié)商、仲裁、起訴。

你好！1、如果公司與你補(bǔ)簽勞動合同你不同意，公司可以終止你的勞動關(guān)系，并按照規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資；2、如果你們不能就有關(guān)條款達(dá)成一致，公司也應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同前；3、公司部門解散，公司應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商變更勞動合同，你們不能就變更條件達(dá)成一致的，公司可以解除勞動合同，注意必須要有協(xié)商變更合同這個環(huán)節(jié)，否則就不得解除勞動合同，補(bǔ)償和支付標(biāo)準(zhǔn)同上；4、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照你解除或者終止合同前12個月的平均工資，也就是包括你在這期間的所有工資性收入；5、如果維權(quán)，在協(xié)商不成的情況下只能通過仲裁或者司法途徑解決。

勞動合同法未簽合同需要支付雙倍工資的賠償?shù)囊?guī)定的立法本意主要是針對單位惡意不簽合同的情況，也就是從勞動者入職后一直未簽訂合同的情況。
至于合同到期后單位因疏忽而忘記續(xù)簽，如果單位能夠證明自己不是惡意的，那么一般可以不支付雙倍工資賠償，而是補(bǔ)訂勞動合同，如果未續(xù)簽滿一年就應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。
碰到這樣的事情，作為單位應(yīng)當(dāng)拿出足夠的誠意表明單位的態(tài)度，向員工作出解釋并賠禮道歉，和員工多溝通，爭取取得員工的諒解。
作為員工也應(yīng)當(dāng)明辨是非，只要單位不是故意的，應(yīng)當(dāng)給予諒解，如果單位有惡意，那么可以通過司法途徑解決。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償-哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢

標(biāo)題：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償？ 隨著社會的快速發(fā)展，越來越多的女性選擇追求事業(yè)與家庭平衡。在這些人中，哺乳期婦女因為生理和家庭原因，需要特別關(guān)注勞動合同的續(xù)簽問題。那么，哺乳期合同到期逾期續(xù)簽如何賠償呢？本文將為您詳細(xì)解答。 一、哺乳期合同到期逾期續(xù)簽的定義及影響 1. 定義：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽，是指在哺乳期合同到期后，用人單位與勞動者在規(guī)定的期限內(nèi)未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，且勞動者仍處于哺乳期的情況。 2. 影響：哺乳期合同到期逾期續(xù)簽可能會導(dǎo)致以下影響： - 用人單......

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勞動合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么?首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動......