2023-06-06 17:23發布
用人單位不續簽合同，要給員工補償金。追問：是按到期時間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續簽勞動合同，是否可以要求賠償？因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不...
首先，公司沒有找你續訂，卻默認了你的繼續工作視為延續勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。因為公司具有非過錯性，不存在補償。還有你是從04年到現在就是六年的時間。我國勞動法規定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予...
齊某于2009年入職某票務公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規...
1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關系的話，那么可以視為勞動合同延續，但不是自動續約；2，公司應當在合同到期后及時與你續約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續的證據，比如你合同到期...
公司租期合同到期沒續簽是怎么規定的 勞動合同到期沒有續簽，你與公司的勞動關系應當延續，公司應當立即與你補簽勞動合同，并應當向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。雖然沒有續簽勞動合同，但是你仍然應當照常上班，五險一金也應當正常繳納。 勞動關系...
不及時續簽勞動合同，超過一個月的，用人單位要向勞動者支付雙倍工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定，未與...
一、員工勞動合同續簽申請書模板 單位領導： 我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真...
展開全部公司已經明確告知你會在15天內續簽合同已經算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你...
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