
不及時續簽勞動合同,超過一個月的,用人單位要向勞動者支付雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。
逾期不續簽勞動合同風險很大。
在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決定。
企業不愿與員工續簽勞動合同的,應提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。
如果企業既不與員工續簽勞動合同,也不及時辦理終止手續,就容易形成事實上的勞動關系。事實勞動關系一旦形成,企業想要解除勞動關系就要承擔更多的法律風險。
勞動合同法第八十二條規定,用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿,勞動合同即行終止。公司未續訂勞動合同,但勞動合同繼續在公司工作的,視為未訂立勞動合同,適用本法。
因為你已經和公司建立了勞動關系,如果到期不續簽,只要雙方還在履行合同,就存在事實上的勞動關系,不能索賠。
扣服裝費不合理。你可以把衣服退回去。
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續簽勞動合同怎么處理未續簽勞動合同按照法律規定,可以主張雙倍工資的補償,最長十一個月工資,不過這主張后要面臨離職風險。......
用人單位不續簽合同,要給員工補償金。追問:是按到期時間至此的多少比例呢?一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金逾期未續簽勞動合同,是否可以要求賠償?因為你與公司已經存在勞動關系,期滿如未續簽,只要雙方都還在履行合同,都存在事實勞動關系,不能索賠。扣服裝費不合理,你可以退回服裝。過期未續簽勞動合同你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。協商、仲裁、起訴。勞動合同到期未續簽,用人單位需要承擔什么責任勞動合同到期,單位不續簽合同,而且勞動者繼續在單位上班情況下,勞動者按照勞動合同法規定,申請雙倍工資賠......
用人單位不續簽合同,要給員工補償金。勞動合同過期不續簽怎么處理…如果公司12月份再解除,應該給你補償金(規定勞動合同期滿需要提前30天書面通知,未通知的需要向職工支付代通知金,延遲一天支付一日)。 現在簽不簽定的主動權應該說在你那了!如果你不同意解除,公司應該簽訂。勞動合同到期未續簽怎么辦 勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位。 勞動合同過期未續簽......

勞動合同過期即勞動合同期滿后未簽訂勞動合同,勞動者仍在原用人單位繼續工作的。在此種情況下,因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期,因此不需要再給予一個月的寬限期。也就是說原勞動合同期滿后次日,用人單位應該馬上與勞動者簽訂書...
根據《勞動合同法》的規定,用人單位未在一個月內與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用...
如果是無固定期限的的勞動合同,那么就不存在過期的問題。如果是有固定期限的勞動合同,那么只要勞動者始終在崗位上,那么前一份合同與后一份合同在時間上應該是能夠銜接的。也就是說合同過期應該續簽,但由于實際情況有可能導致續簽合同并不及時的可以補續簽...
逾期不續簽勞動合同風險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下,企業應盡快做出是否與員工續簽勞動合同的決定。企業不愿與員工續簽勞動合同的,應提前書面通知員工,并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同,也不及時辦理終...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
第一,給予用人單位續簽勞動合同一個月寬限期,有利于同未簽勞動合同的法律責任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為,規定了兩方面的責任:一是,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
公司逾期沒有按時續簽勞動合同 隨著市場的不斷發展和變化,很多公司都面臨著各種挑戰,包括業務上的壓力和人員流失等。在這種情況下,續簽勞動合同的問題可能容易被忽視。然而,對公司來說,逾期未續簽勞動合同帶來的后果是嚴重的。本文將探討公司逾期沒有...