用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。
追問：是按到期時間至此的多少比例呢？一般工作每滿1年支付一個月工資作為補償金

因為你與公司已經(jīng)存在勞動關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

你可以向單位要4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
協(xié)商、仲裁、起訴。

勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，而且勞動者繼續(xù)在單位上班情況下，勞動者按照勞動合同法規(guī)定，申請雙倍工資賠償。

合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽

展開全部公司已經(jīng)明確告知你會在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過于計較，畢竟公司并無惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動合同到期，如果公司沒說解約，且你依然在公司工作，存在勞動關(guān)系的話，那么可以視為勞動合同延續(xù)，但不是自動續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時與你續(xù)約，如果超過一個月不與你簽訂勞動合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期后的工資條、考勤卡、交金記錄等等，一切能證明你還在公司工作的......

勞動合同到期多久算逾期(勞動合同的逾期終止)

第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責(zé)任相匹配。《勞動合同法》及其《實施條例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，如果用人單位一直未與勞動者簽訂勞動合同，那么其至多向勞動者支付11個月的二倍工資。在用人單位超過一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同情況下，......

逾期未續(xù)簽勞動合同如何處理(勞動合同過期未續(xù)簽的法律問題)

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同期滿超過一年未續(xù)簽勞動合同怎么處理未續(xù)簽勞動合同按照法律規(guī)定，可以主張雙倍工資的補償，最長十一個月工資，不過這主張后要面臨離職風(fēng)險。......