醫療期不續簽算不算違法，懷孕期間合同到期公司不續簽違法嗎

員工在醫療期內，勞動合同到期的，應當延續至醫療期結束再終止勞動合同，不能到期后立即終止勞動合同。是否續簽由員工和用人單位協商。固定期限的勞動合同到期，不續簽是否有補償要根據以下情形分析。一、如果單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。二、如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續簽的，則無需支付經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！景l旅游】《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。