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合同到期沒續簽被辭退(合同到期沒有及時續簽,公司是否有權辭退)

2023-06-06 06:50發布

合同到期沒續簽被辭退

法律問題:員工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個月內辭退員工違法嗎?
  需要賠償嗎?
   孫律師:可以員工不愿續簽勞動合同為由辭退不違法,無須支付經濟補償金。
   于律師:如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規定的,第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。
   如果您需要更專業的解答,請進入首頁進行在線律師咨詢,撥打免費法律咨詢電話。
   相關知識——勞動合同 違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
   勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
  違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
  用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
   用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
   第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
   對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
  勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
   第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
  競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
   在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
   第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
  

合同到期沒有續簽繼續工作被辭退應該怎么賠償

合同到期沒有續簽繼續工作被辭退應該怎么賠償具體分為以下兩個方面:1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同,則用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一,......

勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎(合同到期公司不續簽是否可以申請勞動仲裁)

一、勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎?勞動合同到期了公司不續簽的有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者......

合同到期不續簽賠償金怎么賠償(合同到期不續簽賠償金的規定)

一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期,如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的,應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的,如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是,如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的,勞動者拒絕續簽勞動合同,并且用人單位也要給經濟補償。 這個是根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四......

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