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合同期滿后只用人不書面續簽行不行?

2023-06-06 21:05發布

合同期滿后只用人不書面續簽行不行?

合同期滿未續約

一年多后被辭退

     王某于2004年6月進入某公司工作,從事項目公司工程預算崗位工作,雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后,雙方未再續訂,王某仍在該公司工作。

     2009年7月21日,該公司將王某辭退。王某對該公司將其辭退有異議,于2009年8月4日申請勞動仲裁,要求裁決該公司支付其2008年7月至2009年5月期間未訂立勞動合同的二倍工資,并支付違法解除勞動合同的賠償金。

違法解除合同

應支付賠償金

    某公司與王某訂立的勞動合同于2008年5月31日到期,之后該公司超過一年未與王某訂立書面勞動合同。

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”之規定,該公司應支付王某2008年7月至2009年5月期間未訂立勞動合同的二倍工資。

     同時,由于雙方超過一年未訂立勞動合同,應視為已訂立無固定期限勞動合同。

     2009年7月21日該公司違法解除王某的勞動合同,應支付賠償金,遂裁決支持了王某的仲裁請求。

本案關鍵詞:

賠償金+無固定期限勞動合同

王某與公司未訂立勞動合同

公司將王某辭退是否應支付賠償金?

     《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

      《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條亦規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

      王某與該公司自2008年6月1日起至2009年7月21日,未訂立勞動合同的期間已滿一年,根據規定應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。該公司無法定理由將王某辭退,構成違法解除勞動合同,要承擔支付賠償金的法律責任。

該案

對用人單位來說具有一定的警示意義

用人單位應注意:

1.應當在用工后一個月內及時訂立勞動合同。

2.遇到勞動者不愿意訂立勞動合同的,用人單位應當書面通知終止勞動關系,在用工之日起一個月內的,不需支付經濟補償;如超過一個月不滿一年的,應依法支付經濟補償。

3.用人單位要單方解除勞動者的勞動合同應有事實和法律依據,以更好的規范用工行為、防范用工風險、降低用工成本,避免發生糾紛。

來源:網絡


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