案例分享

　　2015年1月1日，焦某進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任行政主管一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年12月30日，企業(yè)人力資源部口頭通知焦某續(xù)簽勞動合同。并提供了一份新的勞動合同文本，勞動合同中載明的工資標(biāo)準(zhǔn)低于原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。焦某收到該文本后，表示續(xù)簽勞動合同中對月工資的標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份合同中約定標(biāo)準(zhǔn)，拒絕簽署新合同。

　　那么，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期滿后，用人單位多次催勞動者續(xù)簽勞動合同，其中勞動者發(fā)現(xiàn)續(xù)簽的勞動合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。而這種續(xù)簽勞動合同未能達(dá)成一致用人單位可否單方終止勞動關(guān)系?

　　法律依據(jù)

　　1、《勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　2、《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法律小助手

　　1、勞動合同期滿前企業(yè)向焦某提供了續(xù)簽的勞動合同文本，表達(dá)了續(xù)簽勞動合同的意向，且多次催促其續(xù)訂，盡了磋商義務(wù)。但是，由于提供的續(xù)簽勞動合同文本的勞動報(bào)酬約定降低了原有標(biāo)準(zhǔn)，焦某有拒絕續(xù)簽的權(quán)利。

　　2、勞動合同期滿，焦某可以不再向公司提供勞動，雙方勞動關(guān)系即行終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，是由于用人單位降低原有勞動合同約定條件造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。