国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎

2023-06-06 08:21發布

懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎

懷孕女職工不續簽勞動合同公司要賠償嗎

女職工懷孕的,合同到期,公司不需要續簽,但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,職工要求繼續履行勞動合同的,公司應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條?規定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條?規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以下情形,符合續訂勞動合同的條件:

1.雙方協商一致續訂勞動合同;

2.勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失;

1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規規定的其他情形。

以上的內容就是相關的回答,女性職工懷孕期間不能解除勞動合同,即使合同到期也應該延期,否則就是違法,就要進行賠償。公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律聊網相關律師。


相關知識

    懷孕期間可以違法解除嗎(發現懷孕可以立即打掉嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:08

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...

    ?企業招錄的女職工懷孕后,可以解除勞動關系嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:11

    女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...

    勞動法懷孕了可以不續合同嗎(懷孕公司可以不續簽勞動合同嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:06

    1、女職工在孕期合同到期,單位不再續約并沒有違反勞動法規定。   2、但在勞動合同期滿時,用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。   法條鏈接   《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一...

    勞動法中孕婦可以辭退嗎(勞動法關于辭退孕婦的規定)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:52

    公司是不能辭退,女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同,應支付賠償金,賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍,即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定,女職工在孕期、...

    勞動法員工懷孕可以開除嗎(懷孕員工嚴重違反公司制度,可以開除嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 10:03

    問:張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠,再加上身體出行不便,半年下來,遲到了很多天。公司按照規章的內容,要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿,認為自己懷孕了,單位應當給予一定的照顧,不能辭退她。請問,用人單位是否有權解除該孕期女職...

    女職工懷孕被辭退怎么辦(辭退懷孕女職工的條件是什么)

    來源:其它 時間:2023-03-21 18:21

    一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規定的,可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補...

    女方懷孕了公司不續簽合同怎么辦

    來源:合同事務 時間:2022-04-20 03:09

    我國法律法規對孕期女工的權益都予以了保護,如果用人單位違反法律規定對女工的權益造成侵害,要受到相應的懲罰。《勞動合同法》第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:1.勞動合同期滿的;2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3.勞動者...

    根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 00:22

    用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的...

    孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

    來源:公司法 時間:2022-04-20 17:02

      3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...

    懷孕員工被辭退怎么賠償(員工懷孕期間被公司辭退怎么維權)

    來源:其它 時間:2023-03-02 10:55

    一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          色综合一区二区| 97精品久久久午夜一区二区三区| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 51精品秘密在线观看| 亚洲超碰精品一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 日韩在线观看一区二区| 久久女同性恋中文字幕| 国产91综合一区在线观看| 自拍偷拍欧美激情| 欧美久久久一区| 国产最新精品免费| **性色生活片久久毛片| 91精品欧美综合在线观看最新 | 欧美一级日韩不卡播放免费| 精品一二线国产| 国产精品看片你懂得| 欧美性一区二区| 奇米777欧美一区二区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 精品播放一区二区| 欧美在线啊v一区| 极品少妇一区二区| 亚洲福利国产精品| 国产精品麻豆视频| 日韩免费高清电影| 日本丰满少妇一区二区三区| 国产乱子伦一区二区三区国色天香| 亚洲嫩草精品久久| 久久久久青草大香线综合精品| 欧美自拍丝袜亚洲| 国产精品1区二区.| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 久久一日本道色综合| 欧美人与z0zoxxxx视频| 97久久精品人人澡人人爽| 丁香另类激情小说| 经典一区二区三区| 美女在线观看视频一区二区| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 亚洲激情五月婷婷| 中文字幕人成不卡一区| 国产婷婷一区二区| 久久久久久久久久久久久女国产乱| 在线成人小视频| 欧美精品一级二级| 欧美二区三区91| 欧美日韩一级二级三级| 日本韩国精品在线| 欧美在线你懂的| 在线欧美日韩精品| 日本伦理一区二区| 欧美视频完全免费看| 欧美日韩在线播放| 欧美日韩国产精品成人| 欧美精品久久一区二区三区| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 欧美视频中文字幕| 777亚洲妇女| 在线播放一区二区三区| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 欧美精品乱人伦久久久久久| 欧美日韩成人激情| 欧美一区二区黄| 精品久久久久香蕉网| 久久女同精品一区二区| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 一区二区欧美精品| 美腿丝袜在线亚洲一区| 国产成人自拍在线| 在线一区二区三区| 日韩手机在线导航| 国产精品灌醉下药二区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看 | 欧美日韩高清一区| 日韩女优电影在线观看| 国产色91在线| 一区二区三区精品视频在线| 久久精品国产成人一区二区三区| 成人高清视频在线观看| 精品视频1区2区| 久久亚区不卡日本| 亚洲一区av在线| 精品亚洲成a人在线观看| 99精品偷自拍| 精品国产乱码久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产另类av| 国产专区欧美精品| 欧美日韩小视频| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 午夜婷婷国产麻豆精品| 国产精品一区二区黑丝| 欧美精品第1页| 亚洲天堂av一区| 日韩精品亚洲一区| 色综合久久久久久久久久久| 欧美嫩在线观看| 一区二区三区四区激情 | 日韩一区二区三区免费看 | 亚洲精品免费看| 日韩美女一区二区三区| 国产麻豆视频一区| 欧美影视一区在线| 久久精品男人天堂av| 亚洲.国产.中文慕字在线| 99在线精品视频| 久久嫩草精品久久久精品一| 亚洲超丰满肉感bbw| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 亚洲免费毛片网站| 久久精品国产久精国产爱| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 中文字幕制服丝袜成人av| 国产一区二区看久久| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 亚洲成人先锋电影| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 久久99精品久久久| 日韩欧美区一区二| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 欧美三电影在线| 亚洲在线免费播放| 在线免费观看视频一区| 一区二区成人在线观看| 色一情一乱一乱一91av| 亚洲精品视频在线看| 91女神在线视频| 亚洲黄色av一区| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 国产日韩亚洲欧美综合| 国产一区二区视频在线播放| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 国产精品影视在线观看| 欧美韩国一区二区| 91在线精品一区二区| 一区二区三区四区在线| 在线观看日韩国产| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 亚洲综合成人网| 欧美精品九九99久久| 久久国产尿小便嘘嘘| 国产精品美女一区二区| 欧美午夜电影网| 久久99精品久久只有精品| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 色av成人天堂桃色av| 免费成人在线视频观看| 中国色在线观看另类| 91麻豆精品一区二区三区| 日本美女视频一区二区| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 欧美色窝79yyyycom| 老司机午夜精品| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美男女性生活在线直播观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片| 国产精品第五页| 日韩欧美精品在线| 色综合网色综合| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲一区影音先锋| 国产午夜精品在线观看| 欧美三级日韩三级| 99久久精品国产麻豆演员表| 青青草伊人久久| 一区二区三区四区激情| 国产日产欧美一区二区三区| 欧美一区二区在线免费播放| 91美女在线视频| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 性感美女久久精品| 亚洲日本护士毛茸茸| 亚洲精品一区二区精华| 欧美挠脚心视频网站| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 韩国女主播一区二区三区| 午夜精品久久久久| 一区二区不卡在线播放 | 国产精品伦一区| 精品日韩在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 91猫先生在线| 99免费精品视频| 成人国产精品免费观看动漫| 国产精品一二三区在线| 久久99最新地址| 黄色日韩三级电影| 久久av资源站| 久久爱另类一区二区小说| 日韩不卡一区二区三区| 午夜精品免费在线| 一区二区三区在线视频观看58|