前兩天我合同到期了，續(xù)訂勞動合同的時候，我發(fā)現(xiàn)合同不是很正規(guī)，好多內(nèi)容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了“按規(guī)定”三個字。

　　單位還催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。

我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償。請問法律對這些問題有什么說法嗎?

　　那么

　　勞動合同續(xù)簽 你了解了嗎?

　　續(xù)簽勞動合同的流程是怎樣的?

　　續(xù)簽合同我們究竟該做什么?

　　勞動合同續(xù)簽工作中應(yīng)注意哪些事項?

　　續(xù)簽滴親們請注意!

　　續(xù)訂勞動合同，這6大問題要弄清

　　不然吃大虧

　　一、合同應(yīng)一式兩份

　　法律規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　所以，簽訂合同是雙方合意的表現(xiàn)，文本一定要給職工看清楚，并接受職工的異議，不能催促或立馬簽訂，更不能誤導(dǎo)、乘人之危。

　　合同簽字生效后應(yīng)該一式兩份。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

　　注意：

　　有些用人單位卻保管了雙方的這兩份合同，不給勞動者。用人單位與勞動者簽訂合同也是為了應(yīng)付勞動部門檢查，合同不給勞動者，目的是給其維權(quán)設(shè)置障礙。

　　二、條款必須齊全

　　勞動合同應(yīng)具備以下條款：

　　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

　　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　勞動合同期限;

　　工作內(nèi)容和工作地點;

　　工作時間和休息休假;

　　勞動報酬;

　　社會保險;

　　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　三、一定要簽訂書面合同

　　其實就是要把雙方權(quán)利義務(wù)明確下來，以便遵照執(zhí)行。然而現(xiàn)實中，合同條款“缺胳膊少腿”，甚至是無效簽訂等等現(xiàn)象還是存在。當(dāng)然有的單位這么做，純屬故意的，職工不得不防。

　　四、對報酬約定不明確的，有以下辦法

　　你提到的工資“按規(guī)定”是什么規(guī)定?包括哪些?適用前提是什么?這些不明確就會給職工權(quán)益維護帶來麻煩。

　　法律確定了這樣的原則：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的——

　　用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;

　　協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　五、加工資也須協(xié)商一致

　　你希望增加工資無可厚非，但除非你們曾有約定，否則，加不加的主動權(quán)均在用人單位。現(xiàn)在你不愿意續(xù)簽，單位也不能強求，故可按終止處理。

　　六、維持或提高待遇，員工不同意續(xù)訂，可不付經(jīng)濟補償金

　　問題是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，法律規(guī)定用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，這一點你可能不清楚。

　　所以操作要講策略，你應(yīng)要求單位寫明待遇，如果確實降低你報酬待遇的，你再走人單位就必須支付你補償了。

　　溫馨提示

　　小伙伴們，

　　除了上邊六件事要關(guān)注，

　　遇到勞動糾紛時，

　　證據(jù)是灰常重要的啊，

　　必須做好以下續(xù)簽管理工作：

　　擬定續(xù)簽意向

　　《續(xù)簽勞動合同意向書》的條款要注意說明以下幾點，否則可能因為條款不明確而容易產(chǎn)生風(fēng)險：

　　(1)表明公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下，與員工續(xù)簽勞動合同。

　　(2)在勞動合同期滿前，員工應(yīng)就終止或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，并送達公司。

　　(3)如果該意向書中的內(nèi)容未按要求書寫，或者未在指定期限內(nèi)回復(fù)，或者并非員工本人簽名的，均視為員工本人不愿意續(xù)簽勞動合同。則勞動合同到期后，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

　　發(fā)出續(xù)簽意向

　　《續(xù)簽勞動合同意向書》擬好了，企業(yè)應(yīng)在原勞動合同期滿前(建議提前一個月)，向員工發(fā)出。最好當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。

　　萬一員工不愿意簽收，可以現(xiàn)場錄音錄像，將《意向書》的內(nèi)容向員工宣讀一次，員工表明不愿簽收，即可作為證據(jù)保存。

　　另一個辦法是通過快遞發(fā)送意向書給員工。不過注意事前一定要在勞動合同中約定好送達條款，或者在員工入職時填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。

　　回收續(xù)簽意向

　　如果員工愿意續(xù)簽，那就好辦了，向員工發(fā)出續(xù)簽通知并簽收，約定“在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。如不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r(下班時間)終止。”如此可避免員工未在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽合同而帶來的法律風(fēng)險。

　　如果員工不愿意續(xù)簽，也好辦，在原勞動合同期滿前與員工終止勞動合同，辦理終止勞動合同手續(xù)。法律規(guī)定無需支付員工經(jīng)濟補償。

　　如果員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)，那就可以根據(jù)上述《意向書》注意說明中的第三點，勞動合同到期后，勞動合同終止，公司無需支付經(jīng)濟補償金。