未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能索賠。
扣服裝費(fèi)不合理，你可以退回服裝。

逾期不續(xù)簽勞動(dòng)合同很大風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。
企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。
如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同即時(shí)解除，公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒有訂立勞動(dòng)合同，適用這條法律規(guī)定。

員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎(員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎,未提前通知嗎)

合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞......

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽(勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償)

原發(fā)布者:zyling1208 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要賠償嗎 勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽賠償 我們通常簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般情況下勞動(dòng)合同到期后都會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時(shí)單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介紹。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—— 1.工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情......

逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何賠償 勞動(dòng)到期未續(xù)簽有賠償嗎

一，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支信半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　二，我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定： 　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的......