逾期了還能還款嗎（逾期了還能繼續上班嗎）

首先，公司沒有找你續訂，卻默認了你的繼續工作
視為延續勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。

因為公司具有非過錯性，不存在補償。

還有
你是從04年到現在就是六年的時間。
我國勞動法規定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予以簽訂。

而您說的提高工資待遇的問題，完全可以提！
就看公司答應不答應了。

可以繼續在公司上班，勞動合同到期，公司不續簽的，需要支付經濟補償金。
勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽合同。
勞動合同既是對合同主體雙方的保障又是對雙方的一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

法律分析
未及時續簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
但是時效性為一年，即未簽訂合同時間開始的一年內是可以索賠的。
但是勞動仲裁受理的為爭議發生開始的一年內。
現已無法索取雙倍工資。
勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。
續訂勞動合同的基本要求與訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。
勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日通知職工本人。
員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續簽合同。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

逾期并沒有凍結你的資產，只是繼續逾期會對你很不利，還是趁早想辦法還上為好。

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