一位為公司工作多年員工應(yīng)該訂立無固定期限的合同，但是本文的殷某的要求卻被拒絕，為什么殷某可以一句什么爭取權(quán)利呢

殷某是一家公司的鉗工，已在該公司連續(xù)工作了11年。上個(gè)月勞動(dòng)合同到期后，公司與他續(xù)簽了3年期的勞動(dòng)合同。殷某后來聽說公司應(yīng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為既然已經(jīng)續(xù)簽了勞動(dòng)合同并已履行，雙方都必須遵守，不同意變更。殷某的要求有法律依據(jù)嗎

法律人士：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，如果殷某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，雖然在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，他沒有提出要求，但公司也有義務(wù)與他訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”顯然，如果公司的做法是違法了，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，為殷某變更勞動(dòng)合同。