現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有一個(gè)疑問(wèn)，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
　　首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。
　　其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。
　　公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。
　　且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。
　　因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。
　　所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。
　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　

勞動(dòng)合同掉了可以補(bǔ)簽嗎(補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還可以要求賠償嗎?)

補(bǔ)簽是不可以的，可以到公司復(fù)印一份，然后要求蓋上公司印章-與原件核對(duì)無(wú)誤。...

勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的可以賠償嗎(補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同還能賠償嗎)

展開(kāi)全部 如果你補(bǔ)簽訂的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始，就沒(méi)有補(bǔ)償，要是從實(shí)際簽訂日期開(kāi)始，則可以要求補(bǔ)償。　　 參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解......

勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的可以賠償嗎(公司補(bǔ)簽合同能不能要之前到補(bǔ)償)

你可以向公司主張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的同時(shí)必須支付前面未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)仲裁要求支付雙倍工資（3個(gè)月工資）以及違法解約的賠償金（1個(gè)月工資）。...