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勞動合同后來補簽的可以賠償嗎(補簽了勞動合同還能賠償嗎)
展開全部 如果你補簽訂的合同日期是從開始工作開始，就沒有補償，要是從實際簽訂日期開始，則可以要求補償。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解......
公司補簽合同能不能要之前到補償(公司之前沒簽合同,現在補簽怎么辦)
固定合同到期后沒有再簽訂視為未簽訂書面勞 動合同，至今已超過一年所以你們之間應視為存在無固定期限勞動關系。 社保可向當地勞動監察舉報要求補交。 這次要簽訂的話，你們應簽訂無固定期限勞動合同 追答： ......
勞動合同法補簽之前可以嗎(勞動合同后來補簽的可以賠償嗎)
現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該......
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律師提醒：已補簽勞動合同，公司還需支付雙倍工資嗎？
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補簽勞動合同，單位就無需支付雙倍工資嗎？
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補簽勞動協議合法嗎(公司補簽勞動合同 怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 04:03給你補簽(無固定期限)勞動合同才為合法。 一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的： 用...
補簽了勞動合同還能賠償嗎(未簽訂勞動合同可以補簽嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 00:14現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎?首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內...
沒有簽合同辭退員工可以補簽合同嗎(辭退員工沒簽合同要給補償嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-02 11:30《勞動合同法》第八十二條是規定不簽勞動合同，用人單位要支付雙倍工資，因為單位已經支付過你的工資了，所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元，那9個月你就可以要求27000，但要去掉第一個月的，就是24000.社保的問題隨時都可以補的，...
補簽了勞動合同還能賠償嗎(發生工傷后補簽勞動合同有效嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:15現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎? 首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
補簽了勞動合同還能賠償嗎
來源：精選知識 時間：2022-03-03 04:13你可以向公司主張補簽勞動合同的同時必須支付前面未簽勞動合同的雙倍工資。如果公司不同意而解除與你的勞動關系，你可以申請仲裁要求支付雙倍工資（3個月工資）以及違法解約的賠償金（1個月工資）。
公司突然補簽勞動合同(公司突然補簽勞動合同,簽完后后悔)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:45您好，《勞動法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定...
可以補簽勞動合同嗎(補簽勞動合同還可以要求賠償嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:22現在有許多勞動者都有一個疑問，補簽的勞動合同有效嗎? 首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。 其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。 公司雖在雙方建立勞動關系之...
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