
補簽勞合同要雙協商致自愿訂立并內容違則補簽勞合同效補簽勞合同期限般沒明確要求注意第二份合同期限加第份勞合同期限要于等于10固定勞合同...
標題:微粒貸逾期需要補簽違約合同嗎? 隨著科技的飛速發展,金融領域也得到了迅速的發展。其中,螞蟻金服旗下的微粒貸業務已經成為了很多人解決個人資金需求的途徑。然而,不少用戶在申請和使用微粒貸的過程中,可能會遇到逾期的情況。那么,究竟要不要補簽違約合同呢?本文將為您解答。 首先,我們需要了解什么是貸款違約合同。貸款違約合同是指貸款人與借款人之間的一份合同,旨在約束雙方在貸款期間內的權利和義務。如果借款人未能按時還款,則會觸發貸款違約,從而產生相應的違約責任。 那么,當遇到微粒貸逾期的情況時,我......
展開全部 如果你補簽訂的合同日期是從開始工作開始,就沒有補償,要是從實際簽訂日期開始,則可以要求補償。 參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據勞動法規第八十七條用人單位違反本法規定解......

用人單位與勞動者建立勞動關系后,未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同,在勞動關系存續一定時間后,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張雙倍工資不予支持,但勞動者有證據證明補簽勞動...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應當由單位承擔舉證責任,單位不能證...
工作是我們創造美好生活唯一的途徑,由于用人單位人事管理不正規,勞動者本身維權意識不足,沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮,今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同,企業承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術公司,擔任技...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司,擔任技術開發崗位。由于技術公司為初創公司,人事管理方面不是非常規范,導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業人事工作人員才發現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
用人單位和勞動者建立勞動關系,應當按照《勞動合同法》規定訂立勞動合同,通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全...
勞動合同到期,用人單位和勞動者續簽勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行,若存在勞動糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局維護合法權益,勞動合同通常需要包含如下內容: 一、《勞動合同法》第依漆條規定:勞動合同應當具備以下條款...
認可的,只要是符合合同成立生效的要求,法院就會認可的。根據我國《民法》與《合同法》的規定,只要具備合同要件(適格當事人、確定標的、權利義務關系、簽字蓋章按手印)、體現雙方真實意思、不違背法律規定和公序良俗,合同就是合法有效的。根據我國《民法...
在當前公司業務中,倒補簽合同的現象時有發生,這不僅違反了公司管理制度,也給企業法律、財務、審計風險管理帶來了極大的挑戰。 《中華人民共和國民法典》第四百七十一條對合同訂立方式的規定為:“當事人...
我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 ...