1、勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動(dòng)合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補(bǔ)簽是可以的。既然是補(bǔ)簽，就應(yīng)當(dāng)考慮一并補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利。 2、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。 3、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（送達(dá)本人并由本人簽字收到） 4、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎(勞動(dòng)合同到期忘記續(xù)簽可以補(bǔ)簽嗎)

你好： 倒簽合同是有效的，單位將抹除掉其之前未簽勞動(dòng)合同的違法事實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不利。按照法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同，單位需要承擔(dān)最多11個(gè)月的雙倍工資。單位的做法，目的在于逃避法律責(zé)任。當(dāng)然，如果能夠證明單位以不考核相脅迫，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)撤銷該合同，不過事實(shí)上勞動(dòng)者在舉證受到脅迫是很困難的。 此外，是否補(bǔ)簽合同影響的無外是單位是否要給予雙倍工資的問題，如果勞動(dòng)者并無追究單位該責(zé)任的想法，補(bǔ)簽也無妨，如果希望單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資，可以拒簽。...

給員工補(bǔ)簽合同對(duì)方不簽怎么辦(給員工補(bǔ)簽合同對(duì)方不簽怎么辦)

有很多員工都是這樣的.　　 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法.　　 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職， 沒走就不算。　　 謝謝！　　...

勞動(dòng)糾紛中的法律誤區(qū)

由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)，直至李某起訴至建筑公司。李某要求建筑公司向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。但因李某受傷后未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，最終法院裁定駁回其起訴。釋法：勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提......