如果是你不簽合同，公司是不會賠你錢的。
只有當企業不和你簽時才會賠，不過從你開始工作是07年3月但保險是從11月開始辦這一點看企業也是有過錯的。
如果07年3月你開始服務于企業時你已經不是一名在校學生的話，企業是應該從07年3月起給你補交各種保險的。
如果你當時還是學生，按理你在07年8月也應該畢業的，因此企業最晚也應該從07年9月起幫你辦保險才是。
還有從你平時工作情況看，企業是應支付你不少加班費的，這是你的權利你不要放棄。

因為你與公司已經存在勞動關系，期滿如未續簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實勞動關系，不能索賠。
扣服裝費不合理，你可以退回服裝。

用人單位用工滿一個月未簽合同應當支付二倍工資。
　　根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規定，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

用人單位逾期未續簽訂勞動合同-用人單位逾期未續簽訂勞動合同怎么賠償

用人單位逾期未續簽訂勞動合同-用人單位逾期未續簽訂勞動合同怎么賠償 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面形式。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。那么，用人單位逾期未續簽訂勞動合同，應該怎么賠償呢？ 首先，用人單位逾期未與勞動者續簽勞動合同，違反了《勞動合同法》的規定，屬于違法行為。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，......

未簽訂勞動合同怎么賠償(工作滿一年未簽訂勞動合同怎么賠償)

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 　　二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定，書面通知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年......

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償

公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們需要明確的是，如果員工沒有與公司簽訂勞動合同，公司是存在違法行為的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時，《勞動合同法》也明確規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位逾期不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用......