未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有合同受傷了怎么賠償)

用工方未簽勞動合同，工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。作為雇員，在從事雇傭活動中遭受損害，作為雇主，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因在工作中未盡相應(yīng)的安全注意義務(wù)，對其遭受的損害存在一定的過錯(cuò)，應(yīng)減輕公司的賠償責(zé)任，結(jié)合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應(yīng)承擔(dān)60%的損失，其余損失由工人自負(fù)。 擴(kuò)展資料： 雖然未簽訂勞動合同，但與該公司存在勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，確定為工傷后，再進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)鑒定級別標(biāo)準(zhǔn)賠償金額。 如若未簽訂勞動合同，欲證明存在勞動關(guān)系，......

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有勞動合同工傷賠償)

你好，這屬于工傷，如果不嚴(yán)重，可協(xié)商解決，如無法協(xié)商，需先進(jìn)行工傷認(rèn)定...

工人工作中受傷，工地承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償

張三（包工頭）掛靠在甲公司，在甲公司負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目提供勞務(wù)，李四（工人）受雇與張三，為甲公司工程項(xiàng)目提供勞務(wù)。 李四上班第一天，受傷。最終經(jīng)多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動關(guān)系。李四經(jīng)工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定為柒級傷殘。現(xiàn)向仲裁委提出仲裁請求，請求甲公司支付工傷保險(xiǎn)待遇61余萬元。 代理甲公司后，經(jīng)仔細(xì)研究材料及證據(jù)后，甲公司實(shí)際應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇為25萬元，該案件尚在仲裁階段，后續(xù)還會進(jìn)入訴訟階段。 1、勞動者在用人（工）單位受傷后，......