未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有合同受傷了怎么賠償)

用工方未簽勞動合同，工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關系。作為雇員，在從事雇傭活動中遭受損害，作為雇主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其余損失由工人自負。 擴展資料： 雖然未簽訂勞動合同，但與該公司存在勞動關系，可以申請工傷認定，確定為工傷后，再進行工傷鑒定，根據鑒定級別標準賠償金額。 如若未簽訂勞動合同，欲證明存在勞動關系，......

工人沒有合同受傷了怎么賠償(工人沒有勞動合同工傷賠償)

你好，這屬于工傷，如果不嚴重，可協商解決，如無法協商，需先進行工傷認定...

工人工作中受傷，工地承擔應承擔工傷賠償

張三（包工頭）掛靠在甲公司，在甲公司負責的工程項目提供勞務，李四（工人）受雇與張三，為甲公司工程項目提供勞務。 李四上班第一天，受傷。最終經多次仲裁、訴訟程序，確定了李四與甲公司間的勞動關系。李四經工傷認定，勞動能力鑒定為柒級傷殘?，F向仲裁委提出仲裁請求，請求甲公司支付工傷保險待遇61余萬元。 代理甲公司后，經仔細研究材料及證據后，甲公司實際應支付工傷保險待遇為25萬元，該案件尚在仲裁階段，后續還會進入訴訟階段。 1、勞動者在用人（工）單位受傷后，......