工廠干活誤傷工友需賠償嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在工廠干活的時候，如果誤傷了工友的，誤傷的一方通常是不需要賠償?shù)模軅膭趧诱呖梢陨暾埞J定，由工傷保險賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

施工工人受傷，是由掛靠的包工頭承擔賠償嗎

施工工人受傷三類人員要承擔賠償責任

在實踐中，施工工人是受包工頭雇傭的，而包工頭往往又是掛靠在某建筑公司名下。因而，當工人受傷時，可以找包工頭、其掛靠的建筑公司，甚至某些情況下，還可以找發(fā)包人索償。

1、工人受傷，包工頭要賠償。

根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失。

2、工人受傷的，可以找包工頭掛靠的建筑公司索賠。

現(xiàn)實生活中，包工頭想要承接建筑工程項目，往往都會選擇一個建筑公司進行掛靠，那樣才容易承接工程項目。

因而，當工人受傷時，包工頭不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司要求賠償。

因為上述司法解釋明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

3、工人受傷的，可以找發(fā)包人索賠。

從上述司法解釋可知，發(fā)包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發(fā)包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。

但是如果發(fā)包人將建筑工程發(fā)包給有資質的的建筑公司的，那么在發(fā)生工人受傷的事情時，一般都與發(fā)包人無關了。