工作中將工友誤傷我是否需要負(fù)責(zé)嗎

1、工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。

但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

3、職工或親屬，在職工受傷之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，構(gòu)成殘疾的，申請傷殘鑒定。在生產(chǎn)過程中，不能因自己的失誤疏忽或是違章作業(yè)對他人造成傷害。生命是寶貴的，他人的生命更不應(yīng)該因?yàn)樽约旱倪^錯而失去，保證自己和別人的安全是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。只有每位員工都緊繃安全這根弦，時刻把安全放在心里，做到安全第一，嚴(yán)格遵守安全制度，堅(jiān)持按章作業(yè)，不麻痹大意，不抱僥幸心理，這樣，才會有實(shí)實(shí)在在的安全，才能真正保證安全。傷害是把雙刃劍，當(dāng)你傷害別人時，也是在刺向你自己。

我們可以看到，如果真的是在工作過程當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)⒐び颜`傷的，那么一般是并不需要負(fù)責(zé)任的。當(dāng)然，如果并不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е抡`傷的，或者是故意的就很有可能需要承擔(dān)責(zé)任，這種情況建議可以聯(lián)系律師幫忙處理，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。