工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰管

1、一般是單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。

但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

3、但是打架斗毆違反單位規(guī)章制度，單位應(yīng)予以處分，單位不承擔(dān)任何費(fèi)用。至于費(fèi)用，由打人者根據(jù)各自的過錯程度分別承擔(dān)。

4、職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中不小心誤傷工友，知道的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。工友可以認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不再享有其它賠償。對職工的過錯，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。

以上就是我國和工友之間誤傷一切費(fèi)用具體該由誰來負(fù)責(zé)這一問題的相關(guān)法律規(guī)定了，我們可以看出來，這取決于誤傷是否故意，假如對于工友之間誤傷一切費(fèi)用具體該由誰負(fù)責(zé)這一問題，還有覺得不清楚的地方，可以當(dāng)面咨詢律師或者尋找更加專業(yè)的法律部門解決。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。