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有簽勞動(dòng)合同受傷員工能申請(qǐng)工傷？工傷有賠償嗎？.jpg "沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，受傷員工能申請(qǐng)工傷？工傷有賠償嗎？")
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？一起來(lái)看看
勞動(dòng)者知道和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位就是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷有沒(méi)有賠償？
工傷認(rèn)定流程是怎樣？1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。5、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起行政復(fù)議。
勞動(dòng)者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請(qǐng)工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償。
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