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如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？一起來看看
勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，能不能申請工傷？沒有簽訂勞動合同，工傷有沒有賠償？
工傷認定流程是怎樣？1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決定。5、對工傷認定決定不服的，提起行政復議。
勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關材料，認定為工傷后，享受工傷保險待遇賠償。
來源：遇事找法網
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