導(dǎo)讀

工傷保險(xiǎn)是為了保證員工的人身安全，以及為員工爭(zhēng)取利益保障的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。特別是對(duì)一些危險(xiǎn)性比較高的行業(yè)，工傷保險(xiǎn)問(wèn)題顯得尤為重要。盡管我國(guó)的社會(huì)保障制度日益完善，但是，在工傷保險(xiǎn)的鑒定和其他方面也一直存在爭(zhēng)議。今天我們就一起來(lái)看看與他人調(diào)班時(shí)發(fā)生意外到底算不算工傷?能否享受工傷賠償待遇的問(wèn)題。

2016年9月25日，蘇州某建材公司職工張先生照例應(yīng)該休息，但因?yàn)榻话嗟耐乱蚺R時(shí)家中有事，請(qǐng)求與他調(diào)班，張先生感覺(jué)情況緊急，就在在未告知公司的情況下答應(yīng)了同事的請(qǐng)求。但是就在當(dāng)天，張先生在工作時(shí)，因?yàn)閭}(cāng)庫(kù)的機(jī)械器材突然倒塌而被砸傷。送往醫(yī)院治療后，張先生通過(guò)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定其傷勢(shì)為三級(jí)工傷。

但是該建材公司認(rèn)為，該員工并不是在工作時(shí)間內(nèi)受的傷，因此不認(rèn)同該工傷認(rèn)定，于是向該地的人民法院提起行政訴訟：并提供了該公司的考勤記錄單，證明事故發(fā)生當(dāng)天是張先生的休假日。其是在在未告公司，并獲得同意的情況下，私自與同事調(diào)班發(fā)生事故，因此張先生不屬在工作時(shí)間因工受傷，所以有關(guān)部門(mén)的工傷認(rèn)定是錯(cuò)誤的。

那么，這種情形是否可以

認(rèn)定為工傷呢？

讓我們一起來(lái)看看本案中

涉及的相關(guān)法律條款吧~

相關(guān)法律條款解析

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第16條之規(guī)定，凡排除了第16條規(guī)定的五種法定不予認(rèn)定的情況，不考慮受傷人的主觀是否有過(guò)錯(cuò)，一律認(rèn)定為工傷。

原勞動(dòng)部《工傷認(rèn)定辦法》第14條規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

張先生是與他人調(diào)班而導(dǎo)致的傷亡，因此上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的情形皆被排除。根據(jù)張先生醫(yī)院出具的事故認(rèn)定書(shū)，證明該建材公司與張先生存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而且是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定其是在工作時(shí)間發(fā)生事故受傷并無(wú)不當(dāng)。依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、也應(yīng)該受到相應(yīng)的工傷賠償。

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